Устроилась на работу промоутером в местную апетку. Недавно открылась. Приступили к первому рабочему дню с подругой, сказали, что будут платить 100 в час. Каждый день я вроде как должна зарабатывать по 300. хожу третий день, завтра сказали прийти на весь день. Боюсь не обманывают ли, говорят, что отдадут деньги, когда сдадут какой-то отчет. Администратор сказала, чтоб я принесло кверо-копию паспорта, и что когда они получат деньги для нас (с нами работпют еще человека 3) она позвонит, и отдаст всем в один день. Не подскажите, что делать в такой ситуацие?
Добрый день! Если вы не заключали письменный трудовой договор, либо агентский, либо еще какого-то рода письменное соглашение, то вам остается полагаться только на честность работодателя. В самом крайнем случае вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но, е сожалению, без договора, они вряд ли смогут чем-либо помочь.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия. Раз Вы не заключали никакого договора письменного, то в конечном итоге Вас могут оставить без оплаты труда.
Спросить
Если вы устроились на работу, то с вами должны были оформить письменно трудовой договор, в котором должны быть предусмотрены все условия, в том числе размер заработной платы. Требуйте заключения трудового договора.
Спросить
Трудовой договор заключали?
ТК РФ, Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договораСпросить
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
