Выявлена недосдача в магазине на 160000 рублей - как решить проблему, когда в магазине работает два продавца по полдня каждый?

Здравствуйте! Добровольно пусть ничего не выплачивает. Пусть работодатель обращается в суд и доказывает, что ущерб нанесен по вине Вашей девушки.

Добрый день! Нужно обратиться в полицию, чтобы проверили недостачу, возможно имело место хищение, таким образом, нужно установить виновное лицо, с которого и будут требовать погашения данной суммы.

Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Должнаибыть проведена ревизия составлен акт и с работника нужно потребовать об'яснительную. Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности это одна ситуация, если нет, то другая. Долженибыть издан пр

Иказ соответствующий. А просто так требовать в течение месяца внести деньги незаконно.

Здравствуйте! Тут вопрос в том, есть ее вина в этом или нет. Если она уверена, что она к этому не причастна, то надо стоять на своем. Пускай проводят проверку. В любом случае уволить могут за хищение только по решению суда (приговора) или по постановлению об административном правонарушении. Если магазин захочет, то обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении материального вреда и пускай доказывают ее виновность. Всего доброго!

Добрый день! Пусть работодатель обращается в суд и доказывает данную недостачу, а так же и то, что в ее возникновении виновата Ваша подруга. В добровольном порядке выплачивать ничего не надо.

Здравствуйте! Ваша ситуация довольно серьезна для того, чтобы выплачивать деньги до суда. Поэтому предложите работодателю решать этот вопрос через суд. В суде попытайтесь максимально снизить размер выплат.

Ваша девушка может и отказаться добровольно погашать ущерб. В этом случае работодатель вправе будет обратиться в суд для возмещения вреда. Перспектива взыскания зависит от надлежащего оформления документов со стороны работодателя, наличия договоров о материальной ответственности и пр. также ваша девушка должна знать, что при ее трудоустройстве на материально ответственную должность работодатель должен был провести ревизию.