Как правильно работать в этой области по закону.

Врачи-акушеры-гинекологи в роддоме остаются без оплаты за переработку и необходимых изменений в должностных обязанностях

Я врач акушер-гинеколог в родовом отделении. В настоящее время вместо 20 врачей работают 7. Нам не оплачивается интенсивность оплаты труда, не введены изменения в должностные обязанности. Но каждый раз нам расширяют фронт работ, в том числе работа с ковидными больными. На каком основании я могу по закону отказаться от переработки?

Читать ответы (1)

Может ли человек работать на трех работах в разных организациях, если график работы во всех трех организациях с 9 до 17 часов?

Может ли человек работать на трех работах в разных организациях, если график работы во всех трех организациях с 9 до 17 часов?

Читать ответы (1)

Есть ли закон, запрещающий работнику приходить на рабочее место в нерабочее время?

Есть ли закон, запрещающий работнику приходить на рабочее место в нерабочее время? Я пришла на работу забрать личные вещи, директор выгнал меня, а затем объявил выговор. Хотя в правилах внутреннего трудового распорядка нет указаний на то, что запрещается находиться на рабочем месте в нерабочее время.

Читать ответы (9)

Проживающие и работающие на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом

Как трактовать в ФЗ РФ №1244-1 в статье 19 слова: проживающих (работающих) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом? Правильно ли я понимаю: проживающих или работающих? И если я с рождения проживаю на территории зоны с льготным социальнщ-экономическим статусом, а работаю в другом месте, положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней и кто должен его оплачивать, ведь все выплаты по Чернобылю это федеральные деньги.

Читать ответы (2)

Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.

Итак, ситуация следующая: Работодатель - школа иностранных языков. На период карантина в стране, клиентов перевели на он-лайн обучение. Сотрудники, обеспечивающие поддержку этого процесса с их согласия переведены на удалённый формат работы. Никаких доп. соглашений к трудовому договору не было, согласие выразили в виде сообщения в мессенджере ватсапп. Спустя неделю работы, 03.04 выслали приказ о простое, где указанному перечню сотрудников сокращают оклад до 2/3, при этом пишут комментарий: "1. Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя (ст. 107 ТК РФ); 2. В нашей компании во время простоя сотрудники выполняют свою работу на дому; 3. Ст. 157 ТК РФ регламентирует порядок оплаты времени простоя;" Хочу выяснить степень правомерности, корректность действий работодателя в данном случае. И что ответить? Могут ли сотрудники выразить несогласие без последствий и санкций для себя? С учётом указаний президента, обязаны ли сотрудники работать, полноценно выполняя свои функции, получая при этом 2/3 зарплаты? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (20)

Во время карантина и возможных рисках для сотрудников

Живу в Ленинградской обл., работаю в интернате в столовой. На данный момент детей в интернате нет, распущены по домам. Карантин продлён до 30.04.20.Но сегодня позвонил начальник, сказал, что с завтрашнего дня выходим на работу, распоряжение директора. Правомерно ли это? Тем более в коллективе есть работники из посёлка, где был зарегистрирован официально случай заболевания короновирусом? Спасибо.

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста как правильно юридически оформить спа салон эротического массажа без интима и оральных ласк.

Скажите пожалуйста как правильно юридически оформить спа салон эротического массажа без интима и оральных ласк.

Читать ответы (2)

Как правильно прописать в договоре оказания услуг - услуги по выполнению функций специалиста по охране труда?

Как правильно прописать в договоре оказания услуг - услуги по выполнению функций специалиста по охране труда?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно работать в этой области по закону.

Москва - онлайн услуги юристов