Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мне говорят заполнить, расписаться за все документы на увольнение, а за расчетом приехать через два дня. Законно ли это?

10.04.2017, 10:45
• г. Екатеринбург

Мне говорят заполнить, расписаться за все документы на увольнение, а за расчетом приехать через два дня. Законно ли это?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Дмитрий Алексеевич.

Нет, это не законно.

В день увольнения, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Все документы, трудовую книжку и расчет должны выдать в день увольнения, если у сотрудника он рабочий, или на следующий день. Удачи Вам!

Спросить

Может и можно, но надо смотреть, за какие документы расписываетесь. Невнимательная подпись документа может дорого стоить. Если сами не понимаете в тексте документов, посоветуйтесь с юристами. Важен вопрос: как Вас увольняют? За нарушения или по собственному желанию? А еще вопрос: увольнение с какой даты? Если увольнение с сегодняшней даты, а за расчетом через два дня, то это незаконно. Расчитать по закону обязаны в день увольнения. А днем увольнения по закону считается последний день работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
19.07.2011, 19:30

Могу ли я взыскать с работодателя какую нубудь компенсацию за задержку в 2 дня?

Я уволилась. Отдел кадров попросил меня приехать на следующий день за расчетом и документами, так как все оформить в день увольнения они не успевают. Я согласилась, так как уволилась без отработки 2 недели (день в день) по согласованию с руководством. На следующий день мне отдали трудовую, а зп перевели на катру, первый раз, до этого я получала наличными (карта была не готова, то есть карту они получили в банке на следующий день после того как было подписано мое заявление. То есть и на следующий день я свой расчет НЕ получила, так как платеж через банк идет сутки. Получается что я получила расчет через 2 дня после увольнения. Могу ли я взыскать с работодателя какую нубудь компенсацию за задержку в 2 дня?
Читать ответы (1)
Татьяна
27.09.2018, 11:52

Правомерно ли требование работодателя о написании заявления на увольнение с открытой датой при приеме на работу

Законно ли работодатель заставляет работника при приёме на работу сразу писать заявление на увольнение с открытой датой? Чем это обосновано?
Читать ответы (3)
Олеся Дидковская
25.03.2013, 20:11

Работодатель заставил написать заявление без даты на увольнение Законно ли это, и что мне сейчас делать?

Мой работодатель заставила меня написать заявление на увольнение без даты. Законно ли это, и что мне сейчас делать.
Читать ответы (1)
Наталья
07.02.2017, 02:39

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение уже две недели и не регистрирует его в канцелярии?

Как быть если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию уже 2 недели. В канцелярии заявление не зарегистрировали, 2-х недельный срок уже прошел.
Читать ответы (5)
Андрей
17.05.2016, 14:02

Возможность требования заявления на увольнение без указания даты при устройстве на работу - законность и способы предотвращения

Если при устройстве на работу просят сразу написать заявление на увольнение без даты, законо ли это? и как избежать токой просьбы?
Читать ответы (3)
Юлия
14.03.2014, 14:41

Правомерно ли работодателю уволить сотрудника после указанной в заявлении на увольнение даты?

Имеет ли право работодатель уволить меня позже даты указанной в заявлении на увольнении (заявление было ранее подписано руководителем и согласовано)? Там дата стояла 6 марта, сегодня уже 14 число, я не расчета не получила не трудовой. Бухгалтерия находится в другом городе и оригиналы все сотрудники отправляют по почте заказными письмами. Мне сказали, что пока не придут оригиналы документов к ним офис, они меня не уволят, и дату в трудовой поставят ту, когда придут документы.
Читать ответы (1)
Ирина
06.12.2018, 12:14

Через сколько дней мне должны отдать трудовую книжку при увольнении, если отдел кадров находится в другом городе?

Через сколько дней мне должны отдать трудовую книжку при увольнении, если отдел кадров находится в другом городе?
Читать ответы (2)