Вопрос о праве остаться на должности в Муниципальной избирательной комиссии с решающим голосом при извещении о сокращении должности

Члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, согласно п. 19 ст 29 ФЗ № 67-ФЗ от 12.06.2002, не могут уволить с работы по инициативе работодателя до конца срока своих полномочий. В нашем городе у работодателя в черте населенного пункта несколько филиалов, наш филиал решили ликвидировать, однако в приказе не пишут что ликвидировать, а пишут что упразднить, при этом всем членам избирательной комиссии с правом решающего голоса необходимо подписать уведомление о сокращении. Уведомление о сокращении пока вручают без указания вакантных должностей по всем филиалом в пределах местности, хотя они уже существуют, обещают ознакомить с вакансиями в течение 2 месяцев. Со слов работодателя вышеуказанную категорию хотят сокращать на общих основаниях и говорят, что пусть потом идут в суд, а за это время Филиала уже не будет и претензию предъявлять некому, однако работодатель как юридическое лицо данного филиала будет продолжать свое существование. Подскажите пожалуйста, должны ли мы подписывать уведомление о сокращении если нас не должны увольнять согласно закона и может ли подписание уведомления являться основание для подтверждения нашего согласия о сокращении, что не даст нам возможность доказать незаконное сокращение в суде? Можем ли мы требовать оставить нашу должность без изменений и принять нас в другой филиал переводом (без сокращения) на вакантные должности, не участвуя в процедуре распределения вакантных должностей по первоочередному праву при сокращении? А также просим сообщить если вообще не подписывать уведомление о сокращении, по причине отсутствия на работе по уважительной причине на период уведомления, могут ли нас потом сократить? И куда нам обратиться для установления справедливости?

Являюсь членом избирательной комиссии. Сократили должность. Уволили по сокращению. Имеют ли право и на основании какого закона?

Являюсь членом УИК, на участке где работаю и получил уведомлении о сокращении п.2 части первой ст.81 ТК РФ. Законно ли меня уволить?

Я являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, имеет ли право работодатель меня сократить с работы?

Можно ли уволить члена избирательной комиссии с правом решающего голоса по сокращению штатов.

Могут ли меня уволить на испытательном сроке, если я являюсь членом территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса? Работодателю о моей должности не было сообщено. Срок полномочий до осени 2013 года. Федеральный закон от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации. Статья 29 п.19. гласит: Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.

Можно ли уволить по сокращению штатов члена избирательной комиссии с правом решающего голоса не в период избирательной компании.

Если работник является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, его могут уволить с основного места работы.