Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить штатное расписание предприятия отделом профкома - цивилизованный подход

09.03.2011, 11:42
• г. Якутск

Отиз нашего предприятия держит штатное расписание в секрете, у нас филиал. Как цивилизованным способом можно получить штатное расписание, может через профком?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Мария, добрый день,

Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должности.

Выписка из штатного расписания может выдаваться, например, проверяющим органам, при запросе, оформленном надлежащим образом,

или работнику после его письменного обращения к работодателю в соответствии со ст. 62 ТК РФ.

В случае обращения работника в выписке из штатного расписания должны быть отражены сведения ТОЛЬКО О ЕГО ДОЛЖНОСТИ и соответствующих выплатах. Размеры окладов иных работников указывать в выписке не допускается согласно норме ст. 88 ТК РФ о защите персональных данных в части их передачи.

Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возложено на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). Документом, регламентирующим ее полномочия, является Положение о Федеральной службе по труду и занятости (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Алла
04.06.2004, 13:21

Подскажите правильный вариант.

По новой форме штатного расписания Т-3, утвержденной Госкомстатом 5 января 2004 года, подписывать шатное расписание должны главный бухгалтер и руководитель кадровой службы. На нашем предприятии разработкой штатных расписаний занимается отдел труда, затем штатные расписания утверждаются в управляющей компании ее генеральным директором. Мы считали правильным подписывать штатные расписания управляющим директором (фактическим руководителем нашего предприятия) и начальником отдела труда, но главный бухгалтер настаивает на строгом соблюдении формы Госкомстата. Подскажите правильный вариант.
Читать ответы (1)
Татьяна
28.02.2013, 09:28

Оформление филиала детского сада - штатное расписание и разграничение с основным учреждением

Скажите пожалуйста, как правильно оформить филиал детского сада? Штатное расписание одно должно быть и для филиала и для основного учреждения? Или как их разграничить? Филиал первый будет получать лицензию, значит все бумаги должны быть только по филиалу?
Читать ответы (1)
Ирина
16.11.2020, 10:36

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Читать ответы (2)
Игорь
15.11.2021, 19:39

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.
Читать ответы (1)
Новикова Нина Владимировна
23.12.2015, 11:25

Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника

При сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?
Читать ответы (1)
Татьяна
29.07.2003, 10:13

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина михайловна
20.10.2014, 18:33

Вопрос о возможности существования двух штатных расписаний на предприятии при объединении двух филиалов

Два филиала объединяют, штатное расписание филиала к которому присоединяют есть, а у филиала который присоединяют, требуют разработать два штатных расписания. Одно с должностями работников, которые предупреждены о сокращении, второе - только с двумя единицами - это директор и главбух с 0,1 ставки. Разве может быть на предприятии два штатных расписания?
Читать ответы (1)
Галина Юрьевна
27.06.2015, 05:16

Университетский филиал будет ликвидирован

Наш филиал университета ликвидируется. Я материально ответственное лицо. Еще не успела сдать мат. ценности, а с 1 июля предприятие ликвидируется. Нас остается таких как я 12 человек. Нам сказали, что выведут за штатное расписание. Смогу ли я в дальнейшем после того как меня уволят, если буду уже не в штатном расписании, встать на биржу по ликвидации?
Читать ответы (1)
Хузина Лилия Альбертовна
13.10.2014, 16:55

Может ли быть в филиале штатное расписание отличное от головного предприятия? Разные должностные оклады по разрядам?

Может ли быть в филиале штатное расписание отличное от головного предприятия? Разные должностные оклады по разрядам?
Читать ответы (1)
Галина
20.03.2019, 08:20

Учредитель МУПа отказывается согласовать новое штатное расписание в связи с присоединением двух предприятий

Учредитель МУПа, глава муниципального района, не согласовывает новое штатное расписание с директором МУП в связи с увеличением штатной численности предприятия в два раза, в связи с присоединением к данному предприятию двух других предприятий, после такого слияния получилось одно предприятие. Учредитель объясняет отказ в согласовании тем, что предприятие убыточно работает и не стоит увеличивать таким повышением убытки. Что делать в таком случае директору МУП?
Читать ответы (1)