Могу ли я потерять расчетные при увольнении без отработки 2-х недель?

Доброго времени суток!

Окончательный расчет при увольнении вне зависимости будите уволены по статье или нет обязаны выплатить ст. 140 ТК РФ. Вы можете уйти на больничный и в это время написать заявление на увольнение. Законом это не запрещено.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Понятие "отработки" нет,

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Добрый вечер! Никак не потеряете расчетные, а чтобы не было проблем, то можете либо взять отпуск на 2 недели, это войдет в отработку, если у Вас он еще остался, либо уйти на больничный на 2 недели, и все, как раз и уволитесь без проблем.