Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неполный рабочий день и уведомление о сокращении ставки - что делать в случае отпуска и группы инвалидности ребенка?

12.04.2017, 12:40
• г. Петропавловск-Камчатский

Я работаю на неполном рабочем дне, так как моему ребенку нет ещё 1,5 лет исполниться только в сентябре. С 20.02.2017 нахожусь в очередном отпуске. В период этого отпуска приходить уведомление о сокращении ставки на 0,5, отдел кадров звонит и просит подписать его 27.02.2017, как мне быть. Могут ли сократить мою ставку если я обратно уйду в отпуск до 1,5 лет не выходя из очередного отпуска. Нужно ли сообщать работодателю, отдел кадров что 10.03.2017 моему ребенку дали группу инвалидности пока на 1 год, дальше не известно. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Очередной отпуск
Уведомление о сокращении ставки
Нахожусь в очередном отпуске
Ответы на вопрос (2):

Вас могут уволить по сокращению штата только в связи с полной ликвидацией организации. Другое дело, если на эти 0,5 ставки Вас назначили по срочному трудовому договору на время отсутствия другого ребенка и заканчивается срок этого договора. Подавайте жалобу в гострудинспекцию и в прокуратуру.

Спросить

Оформив ежегодный отпуск, вы прервали отпуск по уходу за ребёнком. После окончания ежегодного отпуска вам придётся оформлять отпуск по уходу за ребёнком снова. Во время отпуска вы уведомляться не обязаны. На период отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан сохранить рабочее место (должность). При выходе на работу работодатель обязан предоставить вам работу обусловленную трудовым договором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги