Конфликт с новым директором - как разрешить ситуацию с срочным увольнением и компенсацией?
Новый директор заставляет уволиться в срочном порядке, по соглашению сторон на сумму компенсации, которую озвучил работник, директор не согласен, но и видеть его на работе еще два месяца не желает, что делать...
Доброго времени суток!
Либо договариваться по сумме либо увольнять по сокращению. Иного не дано.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Запросить несколько окладов.
СпроситьЗдравствуйте, если не согласен, то уволить его будет быстро не так-то просто. Если нет оснований. То работник будет работать еще долго.
СпроситьДоговариваться надо. Идти кому-то на уступки. Работник вправе не соглашаться. Его не заставят и уволить не смогут. В противном случае - обратиться можете работник в прокуратуру и суд. ст.392 ТК РФ.
СпроситьТюмень - онлайн услуги юристов
