Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работающая заведующей в закрывающемся продуктовом магазине - ситуация и дилемма

13.04.2017, 15:38
• г. Санкт-Петербург

Я работаю заведующей (по трудовой книжке) в продуктовом магазине (розница), наемный работник. У нас хозяева семейная пара. Хозяйка работает со мной в кабинете. Она являлась учредителем фирмы (Недавно себя поменяла). Мы с ней выполняем одну и ту же работу, я ее заместитель. Через месяц магазин закрывается. Знают об этом только сотрудники магазина. Генеральный директор и главный бухгалтер наш общий друг. На днях в связи с этим фирму продали с долгами перед поставщиками в 680000 руб. Все оформили нотариально. Есть еще товар, который планируем вернуть на 400000 руб. Кто то из поставщиков будет не оплачен. Договор аренды заканчивается 1 мая. Магазин работает до 1 мая. Нам сказали молчать о закрытии. Является ли то что я продолжаю там работать мошенничеством? Как мне быть? Спасибо.

Читать ответы (3)
Генеральный директор главный бухгалтер
Генеральный директор бухгалтер
Директор главный бухгалтер
Ответы на вопрос (3):

Если официально трудоустроены, имеет место быть сокращение. Вас должны за 2 месяца уведомить приказом о сокращении, уволить по сокращении с выплатами согласно ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда.

Спросить

Добрый день! Нет, в Ваших действиях нет состава уголовно-наказуемого деяния. Вы работаете по трудовому договору, и как работник за действия руководства, учредителей компании ответственность не несете.

Спросить

Вы являетесь заведующей магазина. Ответственность за деятельность предприятия несет директор и главный бухгалтер. Вы всего лишь материально ответственное лицо, вопросами финансов занимаются руководитель и главный бухгалтер. Если новые собственники будут проводить ревизию и установят недостачу, то вы сможете быть привлеченными к материальной ответственности. О предстоящем сокращении руководство должно предупредить работников за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги