Как директор принудил меня кредит взять и оставил без работы - иск в судебном порядке

₽ VIP

В 2008 г. на меня и еще одного работника организации директор предприятия оформил кредит. Поручителями были еще 2 работника этого предприятия. Кредит брался для того, что заплатить другой кредит самой организации. Эту схему директору подсказали сами работники банка. Все переговоры с банком вел директор. Сейчас предприятие не работает, директор не скрывается, но кредиты не платит - нет денег. По одному кредиту дело отправлено в суд для досрочного погашения кредита и неустойки со штрафами. Мы сами не в состоянии выплачивать кредит - зарплата не позволяет. Банк предложил директору в суде пойти на мировое соглашение, заплатить определенную сумму, а на остальное заключить удобный график погашения. При этом все неустойки будут сняты. По другому кредиту тот же банк предложил не платить, довести дело до суда для того, чтобы снять неустойки и ту же схему с мировым соглашением. Подскажите, что можно сделать в данной ситуации?

Работник ТОО работавший в другой фирме, получил зарб. Плату которую ему ошибочно начислили на карточку, соответственно он ее забрал 23 207. Хотя эта денежная сумма предназначалась для другого работника. Теперь эта фирма пишет письмо чтобы ТОО удержало с заработной платы работника эту сумму 23 207 и вернули в фирму.

Есть ли такой закон, позволяющий работнику, уволившемуся с предприятия, удерживать имущество предприятия. Организация банкротная и, устраиваясь на работу, работник был предупрежден о том, что заработная плата будет выплачена по окончанию процедуры бонкротства, т.е. после продажи имущества организации. В распоряжение работника был предоставлен автомобиль ВАЗ 2107. Работник уволен по собственному желанию. Теперь удерживает данный автомобиль до полного расчета по заработной плате. Законно ли это?

Работник перечислял себе сумму заработной платы больше чем сама заработная плата и ставил эту сумму себе долг за работником, правомерно ли это? чтобы потом долг гасить заработной платой в течении года, не уведомив директора предприятия.

Здравсвуйте, уважаемые юристы! Предприятие, в котором я работаю, без моего согласия оформило на моё имя банковскую зарплатную карту и отказалось выплачивать мне зарплату через кассу предприятия. До этого я несколько лет получал зарплату в кассе предприятия. Я полагаю, что договорённость предприятия и банка относительно оформления зарплатной карты или банковского счёта на моё имя без моего согласия и отказ работодателя от выплаты зарплаты непосредственно работнику незаконен. Более того, я не доверяю банку, с которым у работодателя была договорённость об оформлении на моё имя зарплатной карты. Посоветуйте, какие действия я должен предпринять и на чём основывать свои действия, чтобы работодатель выплатил мне зарплату через кассу предприятия? Спасибо!

С 18.06.2018 г. был заключен трудовой договор между Предприятием и Работником. По договору работнику прописаны следующие условия труда и оплаты: 1.Работа является основным местом работы. 2.нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: оклад 8000 р., уральский коэффициент 15% ежемесячно. Других условий не прописано. Есть должностная инструкция, в которой прописанные ежедневные обязанности работника. По факту работник получает на руки 2000 р. В расчетных листах выдаваемые на руки прописаны дни и часы за которые фактически работник получал заработную плату. Получается, что велся табель, была норма стоимости часа труда. Но этого в трудовом договоре нет. Была устная договоренность, что работник делает всю работу и уходит, за это получает заработную плату. Других выплат не было. Нарушены ли права работника? Правильно ли начислялась заработная плата? Может ли быть заработная плата быть 2000 р. при выполнении всех своих трудовых обязанностей прописанных в должностной инструкции. Может ли работник обратится в Инспекцию труда по этому поводу?

Работник (сдельщик) находится в приостановке работы по вине работодателя (не выплата заработной платы). Во время приостановки работы работник получает средне сдельную заработную плату. Ген. Директор издает приказ о переходе предприятия на двух дневную рабочую неделю. Бухгалтерия начисляет зар. плату из расчета двух дневной недели, следовательно идет урезание заработной платы. Законно ли таким методом урезать заработную плату работнику? Спасибо.

Наше предприятие выдало ссуду по договору займа своему работнику. Согласно договору работник обязан возвращать ежемесячно определенную сумму займа, однако спустя полтора года он прекратил добровольно погашать ссуду. Предприятие обратилось в суд с иском к работнику. Суд решил взыскать с работника в пользу предприятия невозврашенную сумму займа. После вступления решения суда в законную силу, предприятие без обращения в службу судебных приставов, только на основание исполнительного листа самовольно начало удерживать из зарплаты работника часть заработка, хотя работник не довал своего письменного добровольного согласия на удержание из его зарплаты части заработка. На данный момент истек срок подачи исполнительного листа для принудительного исполнения.1) Имеет ли право предприятие без обращения в службу судебных приставов удерживать из зарплаты работника и является ли расчетный лист который получает работник добровольным молчаливым согласием с удержанием. 2) Считаете ли Вы возможным доказать в суде незаконность действие предприятия об удержание с работника части заработной платы без обращения в службу судебных приставов и взыскание с предприятия не законно удержанной части заработной платы. 3) Считается ли исковой срок для подачи в суд пропущенным если с работника, до подачи работником иска в суд, продолжают удерживать часть заработной платы без обращения в службу судебных приставов.

Помогите. В компании произошла задержка выплаты заработной платы более 3 х месяцев. Работник письменно не предупредил работодателя о том, что прекращает работу до получения заработной платы, обратился в прокуратуру. После этого работодатель выплатил задолженность, но полученная сумма не удовлетворяет работника, т.к. в его отсутствие на рабочем месте был издан приказ об уменьшении оклада, работа не выполнялась. По получении задолженности работник к своим обязанностям не приступил, объясняя это тем, не получил всю сумму. Правомерным ли будет его увольнение его за прогулы или нет? Или по какой статье можно это сделать. Спасибо. С уважением.

Я работаю на предприятии Министерства Обороны со сдельной оплатой труда. Работа выполняется в командировках. Факт выполнения работы оформляется актом-процентовкой, с которой производится начисление заработной платы. Моё предприятие имеет передо мной частичную задолженность по невыплаченной заработной плате за 1996 и 1997 годы. Работы за эти периоды производились мной на объектах Министерства Обороны и оформлялись актами, которые передавались мною на моё предприятие. Я обращался в финансовый отдел предприятия, где мне ответили, что вы не получили заработную плату за работы, которые не оплатил заказчик, поэтому вам и не заплатили. Ответьте пожалуйста, правомочна ли невыплата заработной платы в моём случае.