Работница управляющей должности в магазине признана виновной в участии в мошенничестве - детали конкурса и возможные последствия

Обвинить в мошенничестве может только суд, путем вынесения приговора. Если работодатель и может уволить, то по другим основаниям.

Нет, так как мошенничество это корыстное действие с целью завладения обманным путем чужого имущества, а Вы ничего не украли и никакой выгодны не имели. За нарушение условий конкурса Вас и Продавца уже наказали, исключив из конкурса.

Добрый день!

Вероятно ресь идет о том что вы договорились с ним разделить призовые - я бы не стал обращать внимание на ситуацию, рисков нет, только если уволят и все

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Систематически повторяющиеся нарушения трудовой этики и дисциплины на производстве, при уже имеющихся ранее взысканиях. Однократное нарушение сотрудником своих обязанностей, если его можно квалифицировать как грубое: прогулы; действия, повлекшие за собой утрату определенных ценностей, денежных средств, или же поступки материально ответственных лиц, вызывающие возникновение чувства недоверия к ним; появление на работе после принятия алкоголя или наркотиков; предоставление работодателю во время принятия на работу подложных документов; совершение доказанных преступлений, произошедших на предприятии; нарушение правил охраны и безопасности труда, послужившее толчком для возникновения угрозы здоровью или жизни коллег, либо порчи и уничтожения имущества предприятия; разглашение тайны, охраняемой законодательством; совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, поступка, противоречащего морали, что делает невозможным дальнейшее его пребывание в этой должности; принятие должностными лицами управленческого состава (руководителем, его замом, главным бухгалтером) необоснованных решений, которые привели к нарушениям сохранности имущества предприятия, его незаконному использованию либо нанесению какой-то другого ущерба.

Здравствуйте. Давайте определимся с тем, что работодатель ИМЕЕТ ПРАВО СДЕЛАТЬ, а что - просто МОЖЕТ.

Так вот, уволить он Вас может. А вот на законных основаниях или нет - будет решать суд. Например, Вам могут указать причину увольнения - утрата доверия.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Кристина, уволить можно за невыполнение своих трудовых обязанностей либо нарушение требований трудовой дисциплины. За участие в мифическим конкурсе уволить невозможно, а в случае такого увольнения оно может дорого обойтись вашему работодателю.

Вряд ли работодатель будет увольнять вас по виновной статье скорее всего вас попросят написать заявление об увольнении. Ваше право увольняться или нет обязать вас никто не может.

Кристина, в данном случае оснований для увольнения по статье я пока что не вижу, вместе с тем я не рекомендую то, что Вы написали, подтверждать работодателю письменно.