Нарушение прав работника - как защититься от директора и обратиться за помощью

Обратитесь в инспекцию труда с заявлением и в прокуратуру. А также в суд можете обжаловать приказы о лишении премиальных и наложении дисциплинарных взысканий.

Здравствуйте, Ирина.

Вы можете не писать собственноручно никаких заявлений, если данная работа Вас устраивает.

Работодатель не в праве Вас заставить.

Пусть увольняет Вас в соответствии с законодательством.

Уважаемая Ирина, по факту нарушения ваших прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Можете также решить вопрос судебном порядке. Удачи вам и всего самого наилучшего.

Ирина, Ваша ситуация понятна, но прогнозировать как именно поведет себя Ваш руководитель не представляется возможным. На практике, зачастую, имеют место случаи всевозможных обоснованных и необоснованных претензий к неугодным работникам, а также активные действия со стороны нанимателя, направленные на скорейшее прекращение трудовых отношений с таким работником. В связи с этим, решение как именно поступать в такой ситуации остается, естественно, за Вами. Вместе с тем, заставлять увольняться по соглашению сторон наниматель НЕ имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Если наниматель нарушил положения законодательства о труде, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

Какие документы я могу предоставить в прокуратуру и трудовую инспекцию?

На сколько я знаю, никаких приказов не пишет директор, просто по корпоративной почте отчитывается письменно перед вышестоящим юр. лицом о своем решении. Когда же я напрямую попросила защиты у них (они ответили: это уже дело порядочности руководителя, мы тоже против таких серьезных лишений, но (наш центр) как говрят вышестоящие-это другое юр. лицо. И директор в праве хоть всегда лишать меня (КТУ)-коэффициента трудового участия. Наш центр ОДО. Директор злоупотребляет полномочиями и считает себя неприкосновенным. Если нет приказовна лишения-нет оснований для депримировании?