Я нахожусь на больничном после перенесённой операции на позвоночнике. 22 марта этого года будет 120 дней больничного листа. Позвонили из отдела кадров и предупредили, что по новому законодательству они имеют полное право меня уволить, если я не выйду на работу по окончании ста двадцати дней больничного листа. Правомерны ли будут их действия с увольнением (если ДА, то какими статьями трудового законодательства они руководствуются). Как мне защититься? Заранее благодарю за Вашу консультацию!
Если Ваш трудовой договор не является срочным, то не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (ст.82 ТК РФ).
Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, регламентируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 указанной статьи.
Часть 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ предусматривает выплату пособия застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году.
Согласно ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до 6 месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
С учетом вышеизложенного можно сделать следующий вывод: если с работницей организации заключен бессрочный трудовой договор, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется и выплачивается ей за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности, при условии, что она не будет признана в установленном порядке инвалидом.
В соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней (п. 14 данного Порядка).
Спросить
