С 2004 года работала в Мегафоне оператором связи, в феврале 2008 г. меня попросили перевестись на должность электромонтера с повышением оклада, т.к. выбора мне не предоставили, мне пришлось написать заявление на перевод, в апреле этого же года меняется структура предприятия, я выполняю разную работу (своего места у меня не оказалось). В сентябре 2008 г. я ухожу в декретный отпуск. 1 марта 2011 г. я собралась выйти на работу (находясь в декретном отпуске, ребенку 2 г. 4 мес.), но мне сказали выполнять работу только электромонтера непостредственно, т.е. заниматься мужской работой, ранее я этим делом не занималась, а только числилась в этой должности. Хочу добавить я имею высшее образование экономиста. Скажите пожалуйста, имею ли я право требовать перевода на другую должность? Могу ли я вернуться на должность оператора?
Могу ли я требовать перевести меня на другую должность.
Большое спасибо Вам.
Так как Вы писали заявление о переводе на должность электромонтера, то эта должность за Вами сохранялась на время отпуска по уходу за ребенком. Требовать более Вы не имеете права. Если только эта должность не связана со служебными командировками, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Все остальные вопросы можно решить только по согласованию с работодателем. Пишите заявление и ПРОСИТЕ о переводе Вас на другую должность, соответствующую Вашей квалификации.
Всего доброго.
Спросить
