У меня вот какой вопрос. Работник трудоустроен в организацию с 2015 года монтером по защите подземных трубопроводов от коррозии постоянно. В декабре 2015 года он временно переведен экономистом на период отсутстсвия основного работика (декрет), перевод длится и по сей день (ни одного дня перерыва между приказами не было). в июне основной работник увольняется и этот "монтер" будет переведен постоянно экономистом. Только вот как правильно запись в трудовую книжку сделать? Он экономист с декабря 2015 г или в ТК будет запись с июня 2017 переведен экономистом?

В трудовой книжке должны быть сделаны все записи о переводе в соответствии с приказами о переводе на все должности без исключения.

Добрый вечер. Учить вас кадровому делу производству на сайте никто бесплатно не будет. Обращайтесь к юристу очно с этим вопросом

Здравствуйте! Записи необходимо внести в трудовую книжку на основании кадровых приказов, начиная с декабря 2015 года. Всего доброго.

Как правильно оформить перевод сотрудника в трудовую книжку

Имею ли я право на досрочную пенсию, мне 51 год трудовой стаж с 1987 года на Крайнем Севере.

С 2000-по 2015 год работал монтером по защите подземных трубопроводов в газодобывающем предприятии. Имею ли я право на досрочную пенсию, мне 51 год трудовой стаж с 1987 года на Крайнем Севере.

Читать ответы (0)

Льготная пенсия монтер по защите трубопроводов от коррозии.

Льготная пенсия монтер по защите трубопроводов от коррозии

Читать ответы (0)

Перевод сотрудника - когда начинаются действия приказа при временной нетрудоспособности

В учреждение была трудоустроена бухгалтером, за тем на период декретного отпуска переведена экономистом. Уведомление о выходе основного работника получено 02.12.2020. Основной работник приступил к работе 5 декабря. Я с приказом ознакомлена 26.12.2020, т.к. была временно нетрудоспосбна. Мой перевод с какой даты вступает? С момента выхода основного сотрудника или с момента ознакомления меня с приказом.

Читать ответы (1)

Расчет отпускных - как правильно перевести рабочие дни сезонного работника в календарные дни

В нашу организацию был принят сезонный работник, в последующем он был переведен на постоянную работу (сезонно проработал 4 месяца). Сейчас он идет в очередной отпуск. Как правильно посчитать отпускные? И можно ли перевести 8 рабочих дней основного отпуска (за период работы сезонником) в календарные дни или нужно считать их отдельно? Спасибо. С уважением, Анна.

Читать ответы (5)

Вопросы оформления отпуска по уходу за ребенком и начисления пособия для работников с срочным трудовым договором

У меня следующий вопрос: Я трудоустроена в компанию по срочному трудовому договору на период строительства магистрального нефтепровода, в данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам, может произойти так что, к тому времени, когда окончится мой отпуск по беременности и родам, строительство объекта тоже окончится и работодатель расторгнет со мной срочный трудовой договор по окончанию строительства, не предоставив мне отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вопрос: В каких органах оформляется отпуск по уходу за вторым ребенком и как будет начисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Знаю, что на работе расчет пособия велся бы исходя из 40 процентов среднего заработка, просчитанного из суммы заработной платы за 2 последних календарных года. Как будет начисляться данное пособие, если при оформлении данного отпуска, я окажусь уже безработный?

Читать ответы (4)

Можно ли понизить статус декретной отпускницы при реорганизации работы?

Я сейчас в декретном отпуске. С работы вышла в отпуск на постоянной ставке ведущего специалиста эксперта. Сейчас происходит реорганизация и меня понижают до специалиста эксперта. Имеют ли они на это право и могу ли я не давать свое согласие на понижение ставки? Не уволят ли меня из-за этого?

Читать ответы (2)

Уведомление о сокращении должности и предложение перевода на другую работу - последующие изменения и возможность увольнения.

Уведомление от 24, 09 2020. № 319... в связи с организационно-штатными мероприятиями отдел Н. упраздняется. Замещаемая Вами должность (временно замещала декретницу З.)подлежит сокращению. Предлагаем перевод на другую работу по состоянию на 01.01.2021 (временно, на период замещения З.) Второе уведомление:... в связи с организационно... Предлагаем Вам ПЕРЕВОД НА ДРУГУ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ по состоянию на 01.01.2021. При отказе от этого перевода, а также при отказе от др. вакантных должностей, которые Вам будут предложены при их наличии трудовой договор будет расторгнут 31.01.2021. ознакомлена 28.09.2020 Трудовой договор от 11 января 2021 года Работник принимается на должность (новый отдел) Договор является договором по основной работе П 1.5 Договор заключен на ОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок дпо 31 марта 2021 г. ? Приступить к работе 11.01 2021. При заключении срочного договора в кадрах сказали: Так надо. Никто Вас не уволит Договор продлим. Пока работает Но возникла конфликтная ситуация и руководитель сказал, если добровольно не уволишься договор с тобой не продлю. Имеет ли он право ее уволить?

Читать ответы (8)

Законность вопроса - могут ли меня сократить после временного трудоустройства в учреждении?

У меня такая ситуация: в сентябре 2015 года я и моя коллега были предупреждены о сокращении, коллега забеременела и её оставили на работе, а яв ноябре 2015 была сокращена, после этого с 1.02.2016 меня приняли на работу в это же учреждение на время отсутствия основного работника (декретный отпуск, женщина о которой говорится выше). Теперь в саду опять волна сокращений в связи с присоединением её одного дет. сада к нам и меня хотят сократить., в связи сизменением штатного расписания. Законно ли это? спасибо за ответ.

Читать ответы (6)

Как правильно оформить перевод сотрудника в трудовую книжку - декабрь 2015 год или июнь 2017 года?

Волгоград - онлайн услуги юристов