Намерение работодателя налагать дисциплинарное взыскание из-за не предоставленного в срок отчета - юридическая обоснованность и правомерность

Работодатель может вас ознакомить с приказом о дисциплинарном взыскании, а вот вы в свою очередь можете не согласится с ним и разъяснить с чем вы не согласны, также можете обратится в инспекцию по труду.

Если предоставление отчета входило в ваши обязанности - замечание правомерно, можете его оспорить, но думаю, шансы в суде невелики.

Отчётность является неотъемлимой частью функционала по многим категориям должностей служащих. Даже если ваша трудовая функция предполагает предоставление отчетов, то обязаны предоставлять по требованию (устному или письменному). Не предоставление или несвоевременное предоставление может расцениваться как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в связи с чем работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Если вы считаете что ваши права нарушены, имеете право оспорить любое взыскание в суде.

Здравствуйте! Если в соответствии с трудовым договором предоставления отчета в срок входило в Ваши должностные обязаны, то работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание.

Порядок применения ст. 193 ТК РФ, Вам нужно предоставить письменное объяснение, также Вы можете оспорить дисциплинарное взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.