Сделали ревизию недостачи, запретили выходить, вычли из зарплаты. Каким образом вернуть трудовую и что делать в данной ситуации?

Здравствуйте! Обращаться с жалобой на неправомерные действия работодателя в суд, Требовать выплаты компенсации за невыдачу трудовой книжки и привлечение к ответственности за лишение возможности трудиться.

Здравствуйте, Наталья.

Необоснованное привлечение работника к материальной ответственности, достаточно распространено на практике, так как большинство работодателей не соблюдают процедуру привлечения к ответственности.

Изначально необходимо установить наличие материальной ответственности.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае:

- прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ);

- противоправного поведения работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ);

- вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

Необходима совокупность всех факторов.

Чтобы взыскать ущерб с работника или коллектива работников, работодатель должен:

- провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное или поврежденное имущество (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34 н);

- назначить служебное расследование, создать комиссию по служебному расследованию, установить причины утраты или повреждения имущества (ч. 1 ст. 247 ТК РФ);

- истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ);

- определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ч. 1 ст. 246 ТК РФ);

- если ущерб причинен несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника.

В Вашем вопросе много уточняющих данных: имелся ли договор о полной материальной ответственности?, передавались ли вам ценности, по которым выявлена недостача на основании письменного документа?, ваша трудовая функция в данном месте?

Наталья, чтобы дать более расширенный ответ и помочь решить данный вопрос, а также для составления процессуальных документов, необходимо проанализировать все обстоятельства в совокупности. Рекомендую обратиться к нам в офис компании или по телефону. В вашем случае "закон на вашей стороне".

Если данный ответ показался Вам квалифицированным, то мы просим Вас отозваться о нашей работе.

Спасибо за Ваш вопрос.

С уважением,

Юрист компании "ЮрСтандарт", Кабальнов Никита.