Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение графика работы - правомерно ли действие и что делать при нарушении

18.04.2017, 22:00
• г. Мурманск

У моей девушки график работы 2 на 2 (12 часов), а вернее день, ночь, отсыпной, выходной. Сейчас его поменяли на день с 8 до 20, дальше ночь с 20 до 8, отсыпной и в выходной выходить с 8 до 11, говорят что права они по закону не нарушают. Так ли это? что делать если все таки нарушают?

Читать ответы (3)
График 2 2 день ночь
График работы
Работа в ночь
Ответы на вопрос (3):

Доброго времени суток. Если график сменили, то она должна была сама подписать дополнительное соглашение к договору. Удачи вам и всего хорошего.

Спросить

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не должна быть менее 42 часов. А с 8 утра в отсыпной до 8 утра в выходной всего 24 часа. Такой режим нарушает ТК РФ. Имеете право отказаться от таких изменений. А если работодатель применил положения Ст. 74 ТК РФ и уведомил вас о предстоящем изменении за два месяца и работник увольняется в связи с отказом от работы в новых условиях, то такое увольнение легко оспорить в суде.

Спросить

Здравствуйте. График работы может быть установлен любой. Но законен он или нет, могут проверить только прокуратура и трудовая инспекция. Есть масса нюансов, которые можно выяснить только при истребовании определенных внутренних документов организации.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги