Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы по отпуску и возможности его отмены из-за работы и отсутствия основного работника

19.04.2017, 06:54
• г. Рыбинск

Я являюсь временным работником (на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника, которая выйдет в сентябре) написала 10.04.2017 заявление об уходе и отрабатываю 2 недели. Сейчас увольняться передумала. У меня отпуск по графику 30.05.2017 (4 недели). Может ли руководство не пустить меня в этот отпуск ссылаясь на то, что много работы или на то что в сентябре выйдет основной работник или на то что, вдруг я уволюсь во время отпуска и тогда некому будет работать до сентября. Я, кстати, и хочу написать заявление во время отпуска, чтобы не отрабатывать 2 недели. Могу ли. Пожалуйста ответьте подробно на мои вопросы.

Читать ответы (2)
Отрабатывать 2 недели
Основной работник
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток!

Не совсем понятно из Вашего вопроса, Вы уже написали заявление на увольнение или только собираетесь это сделать. Если уже написали и отрабатываете 2 недели - то Вы и до отпуска не доработаете. А если забрали заявление и продолжаете работать - в отпуск Вас должны отправить по графику. Он обязателен как для работника, так и для работодателя. Заявление на увольнение можно написать находясь в отпуске, но также за две недели до предполагаемого увольнения (даты окончания отпуска).

Удачи Вам и всех благ!

Спросить

Срок вашего договора ограничен не датой, а событием, выходом основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ. Работник может выйти на работу и раньше окончания отпуска по уходу и позже, например, в связи с временной нетрудоспособностью или с использованием права на ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу.

Если ваш отпуск по графику, то отказать в нем работодатель не вправе. Ст. 123 ТК РФ

Перенесение возможно только с согласия работника. Написать заявление на увольнение по собственному желанию имеете право в любое время, и находясь в отпуске, в том числе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рыбинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги