Наш завод переживает тяжелые времена (систематические задержки зарплаты, урезание аванса). Сейчас новое введение: все кто пришел на работу (прошел проходную) позже 7:10 считаются опаздавшими, хотя рабочий день начинается в 7:20 (согласно трудовому договору).
После 3-х таких опозданий увольнение.
Что с этим делать и как бороться за свои права?
Заранее благодарен.
Владимир!
Если были внесены изменения в распорядок дня, Вас должны были ознакомить с предстоящими изменениями за 2 месяца. Если такого не было, действия работодателя незаконны. В случае увольнения по такому основанию обращайтесь в суд в течение 1 месяца со дня увольнения.
Спросить
Ваш рабочий день расписан либо в трудовом договоре, либо в коллективном договоре, либо в положении о внутреннем трудовом распорядке. Если Вы ознакомились и подписали новые изменения к этим документам, я имею в виду в части рабочего времени, то это законно, но а если ни один из вышеперечисленных документов не менялся, то увольнение незаконно.
Спросить
