Или заберут всю или предлагают делится со всеми.

• г. Балашов

Дали премию за безаварийность. А теперь говорят что это было ошибочно. Или заберут всю или предлагают делится со всеми. Это правильно.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Светлана. отобрать не смогут, если сами не согласитесь.

Спросить

Балашов - онлайн услуги юристов

Гришин сергей владимирович
23.12.2014, 09:34

Был выговор дали новогоднюю премию ошибочно теперь хотят удержать эту премию с аванса имеют ли они на это право?

Был выговор дали новогоднюю премию ошибочно теперь хотят удержать эту премию с аванса имеют ли они на это право?
Читать ответы (3)
Светлана
11.03.2013, 13:45

Почему не все монтёры пути получают премию за безаварийность?

Я работаю монтёром пути 4 года и в этом году заплатили премию за Безаварийность..., но не всем. Подскажите, пожалуйста, по каким причинам могут лишить этой премии. Заранее Спасибо!
Читать ответы (1)
Мария
12.07.2015, 20:31

Главный врач поликлиники лишил меня премии, которую получили все сотрудники - мои права нарушены?

Работаю в поликлинике. На день медицинского работника всем сотрудникам выдали премию. Я была на больничном и мне премию не начислили. В поликлинике говорят, что это была премия мэра Москвы. В праве ли главный врач лишать меня этой премии? Работаю в этой поликлинике 30 лет, главный врач - 2 месяца.
Читать ответы (2)
Владислав
15.01.2009, 12:34

Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?

Работодатель выплатил зар. плату в виде оклада+премия. Реально мне выдали две премии и я получил на премию больше своих коллег, а при следующей зарплате мне премию удержали. Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Читать ответы (1)
Елена
27.11.2015, 11:12

Ошибочное начисление премии в зарплате - может ли бухгалтер без согласия работника производить вычеты

В июле бухгалтер ошибочно начислил премию два раза. Никто не был в курсе получили и всё. Теперь получаем зарплату за сентябрь и узнаем, что высчитали ошибочную премию. Имеет ли право бухгалтер без согласия работника высчитать ошибочное начисление. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лейла
21.12.2018, 15:34

Доплата до МРОТ - как премия может не повлиять на размер зарплаты и почему бухгалтерия права

У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?
Читать ответы (5)
Юля
20.11.2014, 21:16

Назначение и распределение премий в детских садах - должно ли делиться награда воспитателей с заведующими?

Как выдается премия в детских садах? Например, зачислили премию воспитателя, а заведующая заставляет делиться с ней. Это правильно?
Читать ответы (1)
Вадим
10.11.2017, 18:39

Обещали лишить премии за октябрь, но ошиблись и заплатили всю премию, теперь говорят недоплатим в ноябре. Законно ли это. Спасибо.

Обещали лишить премии за октябрь, но ошиблись и заплатили всю премию, теперь говорят недоплатим в ноябре. Законно ли это. Спасибо.
Читать ответы (2)
Алексей
22.07.2016, 10:09

Основания и законность неполучения премии за второй квартал в государственном учреждении

У меня такой вопрос. У нас где я работаю гос. учреждеии Каждые три месяца выплачивается квартальная премия. Это прописано в трудовом договоре. За первый квартал премии не было, а за второй выплатили вместе с первой квартальной, ссылаясь на то,что это полугодовая премия. Премии мне не дали, сказали что я наказан за первую квартальную и не положено приказом директора На каком основании мне не дали премию за второй квартал и законны ли эти права?
Читать ответы (2)