Порядок начисления и выплаты аванса, в каких нормативных документах указан минимальный размер и от чего он зависит.
Ситуация в следующем: В январе отработано 17 дней, часов – 122,4. Выдан аванс – 7000 руб, заработная плата – 7719 руб. В расчетном листе за январь прописано: оклад по дням – 6245 руб.; 2) Доп. Ден. Выпл «Дополнительный объем работы» - 2185,75; 3) Надбавказа работу в сельской местности – 312 руб 25 коп.; 4) Доплата МРОТ (по дням) 2016 – 3363 руб 80 коп; 5) Районный коэффициент – 3497 руб. 20 коп; 6) Премия за интенсивность и высокие результаты работы (фиксированной суммой) – 896 руб. 00 коп.; 7) Всего начислено – 16500 руб; 8) Удержано НДФЛ исчисленный – 1781 руб; 9) Выплачено – 14719 руб.
С февраля начинаются сюрпризы - 28 февраля 2017 года аванс составил 3000 руб. 00 коп., 30 марта 2017 года аванс составил 3000 руб. 00 коп. Кому-то из сотрудников повезло меньше – аванс по 2000 руб. Причем мною отработано в феврале 18 дней, часы – 128,6, в марте – 22 дня, часы – 157, а остальные графы, по сумме, абсолютно идентичны. Ни меньше, ни больше. Сумму аванса повышать не собираются, т.к. у организации нет денег. Также составлен договор о компенсации затрат на коммунальные услуги. Начиная с января никто не видел компенсацию. Уже апрель. На коммунальные платежи уходит по 5-7 тысяч, специально приезжают брать оплату за это с 7 по 12 числа месяца. Учитывая, что аванс 2-3 тысячи - оплатить возможность есть не у всех, копятся долги. Невозможно убедить руководство увеличить аванс. Заранее спасибо.
Здравствуйте! Размер аванса трудовым кодексом не регулируется, устанавливается на основании ЛНА организации, например Положением об оплате труда. Аванс выплачивается за фактически отработанное время в первой половине месяца.
Спросить
