Необходимо ли уведомлять миграционную службу о приеме на работу иностранного гражданина без патента, но с разрешением на временное проживание?

Елена,

Работодатель обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или (прекращения) этого договора (п. п. 2, 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ)). При этом к иностранным гражданам относятся физические лица, не являющиеся гражданами РФ, а также лица без гражданства (п. п. 1, 2 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

Из указанных норм следует, что обязанность уведомить территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции РФ не зависит от того:

в визовом или безвизовом порядке прибыл иностранный гражданин;

является ли иностранный гражданин временно пребывающим, временно или постоянно проживающим (имеющим вид на жительство) на территории РФ;

имеет ли иностранный работник гражданство государства - участника Евразийского экономического союза (далее - ЕАЭС)

Елена!

Указанная Вами норма ст. 13 ФЗ-115 разъясняет порядок привлечения ин. граждан к трудовой деятельности, а вот обязанность работодателя уведомлять о привлечении им ин. гражданина определена другим пунктом статьи 13, а именно пунктом 8:

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Как видите, в этом пункте нет разграничения иностранных работников на временно пребывающих и временно проживающих. Таким образом, при заключении трудового договора с ин. гражданином, имеющим РВП, Вы обязаны уведомить органы УВМ в установленном порядке. Рада была помочь.