Как правильно уволиться, по собственному желанию или по истечению срока трудового договора?
Если трудовой договор закончился, как лучше уволиться, по собственному желанию (написать заявление) или по статье (по истечению срока договора) и какая должна быть статья?
Здравствуйте!
Вас должны уволить по ст 79 ТК РФ
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Если срок уже истек, то Вы будете уволены по ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Спросить
Доброго времени суток. Вы может по статья 77 часть 1 п.2 ТК РФ уволится по истечению срока трудового договора. Однако, если вы продолжилди работать после истечения срока договора, то он становится уже не временным, а постоянным. Поэтому если хотите уволиться по собственному желанию, то статья 77 часть 1 п.3 ТК РФ. Да продолжайте работать.
СпроситьКак лучше уйти с работы, если истекает срок трудового договора? Написать заявление по собственному желанию или уволиться по истечению трудового договора?
Если с работником заключен трудовой договор, может ли он уволиться по собственному желанию до истечения срока действия договора? Если да, то как лучше заключить договор, чтобы сотрудник гарантированно отработал в организации определенный срок?
30.06.17 со мной закончился трудовой договор. Уведомление письменное не получала и не расписывалась, сейчас требуют чтобы я писала заявление по собственному желанию. Для чего мне его писать если увольнение по статье о прекращении трудового договора. Или же лучше заявление на увольнение написать? Будут ли мне какие либо выплаты.
Я заключил с работодателем трудовой договор сроком на три месяца. В данный момент срок действия договора закончился. Работодатель мне сказал написать заявление по собственному желанию, так как на это место решил вернуться другой работник, который занимал эту должность ранее. Вопрос: Правильно ли действует работодатель или меня должны уволить по другой статье?
В соответствии с Новыми правилами (Постановление № 69 от 10.10.2003) нужно записать пункт 3 статьи 77. Однако, в Главной книге № 9 за 2003 год Шаповал с своей статье "Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовых книжках" ссылается на эту же статью, однако пишет, что при этом в трудовой ставиться статья 80 ТК РФ.
Где истина? Как правильно сделать запись в трудовой?
Спасибо!
Как правильно и на какую статью ссылаться что бы составить трудовой договор с работником на 1-5 лет что бы работник не смог уволиться по собственному желанию пока не закончится срок договора. Или при его увольнение он выплатил штраф за его обучение.
РАБОТНИК УВОЛЬНЯЕТСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ВО ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА. КАКАЯ СТАТЬЯ ДОЛЖНА БЫТЬ УКАЗАНА - часть 4 статьи 71 ТК РФ ИЛИ ПУНКТ 3 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 77 ТК РФ?
Может ли работодатель по истечении срока обучения написать в трудовом договоре о возмещении нанесенного ущерба предприятию, если работник уволится по собственному желанию?
Заранее спасибо.
Статья 80.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
"-По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."
А, что делать, если работодатель хочет уволить сотрудника на второй день после подачи им заявления, со всеми выплатами, а сотрудник хочет уволиться через две недели, о чем указал в заявлении об увольнении.
Спасибо!
Александр.