Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли руководитель организации знакомить работника с табелем учета рабочего времени до сдачи его в бухгалтерии.

20.04.2017, 12:08
• г. Томск

Обязан ли руководитель организации знакомить работника с табелем учета рабочего времени до сдачи его в бухгалтерии.

Читать ответы (1)
Табель учета рабочего времени Руководитель организации Табель рабочего времени Табель учета времени Рабочее время
Ответы на вопрос (1):

Нет. Может потребовать предоставить объяснение, если в табеле не указано что Вы все время были на рабочем месте. Вы могли отлучаться по работе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
12.08.2019, 02:07

Отсутствие информирования сотрудников о табеле рабочего времени и неправомерное отказывание в оплате переработок

Директор школы не знакомит сотрудников с табелем рабочего времени и ставит только нормы рабочего времени. У нас воспитателей интерната бывают переработки, подработки. Когда говоришь ей, что мне не оплатили столько то часов, она отвечает, что в следующем месяце оплатим и "забывает" опять. Должен ли работодатель знакомить с табелем?
Читать ответы (1)
Зинаида Александровна
07.05.2016, 12:27

Возможно ли отмечать явки отсутствующего работника в табеле учета рабочего времени?

Может ли работодатель отмечать в табеле учета рабочего времени явки работника, в то время как работник 2 года на работе отсутствует?
Читать ответы (2)
Наталия
17.12.2015, 09:46

Необходимость предоставления табелей учета рабочего времени и расчетных листков по заработной плате работнику - права и сроки

Работая на предприятии, ежемесячно составляется табель учета рабочего времени. Получилось так, что в табеле стоят переработки, нормы. А когда выдали расчетный листок, переработанных часов не указаны. Т.е. официально переработка не была оплачена. Вопрос устно попросили предоставить расчетные листки по зарплате, на что бухгалтерия отказалась их предоставлять, ни чем не объяснив. Сейчас хотим письменно написать письмо-заявление о предоставлении табелей учета рабочего времени и расчетных листков по заработной плате. Обязан работодатель предоставить это работнику и в какой срок?
Читать ответы (1)
Александр Николаевич Федосеев
25.02.2022, 19:23

Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?
Читать ответы (1)
Елена
26.11.2021, 17:07

Имеет ли право работник организации ознакамливаться ежемесячно с табелем рабочего времени который заполняет начальник.

Имеет ли право работник организации ознакамливаться ежемесячно с табелем рабочего времени который заполняет начальник.
Читать ответы (4)
Елена
20.04.2007, 12:48

Вопрос о правомерности полномочий руководителя организации в доверении передавать учет рабочего времени работников

Имеет ли руководитель организации доверенностью уполномочить работника ДРУГОЙ, совсем посторонней организации вести учет рабочего времени сотрудников обособленного подразделения этой (первой) организации. Насколько это правомерно?
Читать ответы (1)