Являются ли наказуемыми действия моего бывшего работодателя по отношению ко мне и моей нынешней трудовой деятельности? Я работала в фирме, которая занималась куплей и перепродажей спецодежды, рабочей обуви, перчаток и т.д. менеджером отдела продаж на протяжении трёх лет. Занималась поиском клиентов для этой компании. Недавно мы с коллегой решили уволиться из этой фирмы и уйти работать в другую фирму, схожую по направлению работы со старой. Единственная разница в том, что новый наш работодатель является производственником рабочих перчаток и даже без нашего присутствия в его компании, создавал здоровую конкуренцию нашей бывшей организации, т.к. цены у производителя намного ниже, чем у перекупщика. Когда мы пришли работать в новую форму, мы стали привлекать клиентов естественно в неё. Многие покупатели, которые до этого работали с нашей бывшей компанией и с нами, с удовольствием стали соглашаться работать с нашей новой компанией, т.к. цены на одну и ту же продукцию в новой компании намного ниже. И всё бы было ничего, но сегодня мне на рабочую почту пришло письмо от клиента, который раньше работал с нашей старой компании, к которому был прикреплен файл, где на фирменном бланке организации, где мы раньше работали, содержался следующий текст:
. Уважаемые партнёры!
Извещаем вас о том, что бывшие начальник отдела продаж (Ф.И.О. моей коллеги, которая уволилась в месте со мной) и менеджер отдела продаж (моё Ф.И.О.) в нашей организации больше не работают.
Участились случаи выставления данными гражданками счетов на оплату от имени компании (название организации, где мы работали раньше) на другие юридические лица. Убедительно просим вас проверять наименование и реквизиты получателя платежа в данных счетах.
Далее идёт перечень реквизитов бывшей нашей организации и предупреждение клиентов о том, что если они будут оплачивать счета, выставленные нами от другой компании, то они рискуют получить некачественный товар и сервис обслуживания. Снизу письма печать бывшей организации, расшифровка подписи генерального директора и подпись за него начальником коммерческого отдела (она частенько расписывается фамилией директора на документах, подделывая его подпись).
Такие письма они разослали всем клиентам, которых мы раньше привлекали в их компанию. При этом название нашей новой компании ими не оглашается, фигурируют только фамилии, имена и отчества мои и моей коллеги. У наших клиентов, которых мы пытаемся привлечь в новую компанию, после таких писем возникают к нам вопросы и недоверие. Скажите, правомерны ли действия нашего бывшего работодателя по отношению к нам?
МНЕ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ЗП...И ПРИ ОБРАЩЕНИЕ МЕНЯ К РАБОТАДАТЕЛЮ ОН СКАЗАЛ ЧТО ТА ФИРМА ГДЕ Я РАБОТАЛ ПЕРЕМЕНОВАНА В ДРУГУЮ, И с ТОЙ ФИРМЫ Я ДОЛЖЕН УВОЛИТСЯ И УСТРОИТСЯ В НОВУЮ ФИРМУ С ДРУГИМ НАЗВАНИЕМ, Я ПОДПИСАЛ ЛИСТОК О УВОЛЬНЕНИИ И НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ В НОВУЮ ФИРМУ, ГДЕ МНЕ СКАЗАЛИ ЧТО ЗА ТОТ ПЕРИОД ЗП В СТАРОЙ ФИРМЕ МНЕ ОПЛАТЯТ ЧЕРЕЗ НЕДЕЛЮ... чТО ДЕЛАТЬ КАК БЫТЬ.
Я работала на фирме без трудовой книжки и без договора, фирма так работает, чтобы не платить налоги. Когда я решила уволиться с данной фирмы, то мне решили не оплатить зарплату (кинули). Куда я могу пожаловаться на такую фирму, потому что там все сотрудники вынуждены работать без оформления? Если ли какие-либо инстанции, чтобы наказать таких работодателей?
Генеральный директор фирмы открывает новую фирму и является в ней единственным учредителем. Новая фирма деятельности не ведет, отчетность нулевая. Открыта с декабря 2009 г. Когда он должен быть устроен в новой фирме, если уволился из бывшей 15 августа 2010 г.? возможно ли, что с декабря по август в новой фирме он не трудоустроен и как все это правильно оформить?
С уважением, Марина.
Фирму, в которой я работала до отпуска по уходу за ребёнком, ликвидируют через юридическую компанию путем продажи. Сотрудники переводятся по п.5 ст.77 в другое предприятие, не имеющее отношение ни к старой ни к новой фирме. Как быть мне, декретнице, ведь фирма, которая выступает покупателем, заведомо липовая? Что будет с моей трудовой книжкой (какая запись там может быть сделана?) и,если меня уволят со временем по ликвидации этой новой фирмы-покупателя, через какое время это смогут сделать? Спасибо.
Я работала в фирме, ушла в декр. Отпуск, после этого фирма прекратила свою деятельность. Хочу уволиться с работы, но мой работодатель избегает встреч со мной. Готовлю иск в суд о расторжении бессрочного трудового договора. Оповестила работодателя заказным письмом по юр. адресу фирмы, письмо пришло обратно. Подскажите как составить иск в суд.? В налоговой проверила, фирма существует.
Я работала в фирме, ушла в декр. Отпуск, после этого фирма прекратила свою деятельность. Хочу уволиться с работы, но мой работодатель избегает встреч со мной. Готовлю иск в суд о расторжении бессрочного трудового договора. Оповестила работодателя заказным письмом по юр. адресу фирмы, письмо пришло обратно. Подскажите как составить иск в суд.
Прошу помочь мне составить договор. Суть дела такова - фирма 1 является арендатором. Но эта фирма прекращает торговую работу. Фирма 2 начинает работать вместо фирмы 1. Нужно переоформить договор аренды. Арендодатель согласен, все бумажки с ним подписали. Но за фирмой 1 числится долг по аренде за 3 месяца. Нужен договор передачи этого долга на фирму 2, например взамен оплаты товара, который фирма 1 передает фирме 2. (бартер ил цессия?) Нужно сделать так, чтобы обе фирмы не должны были друг другу ничего. А арендодатель спокойно ожидал от новой фирмы погашения долга.
Спасибо, Виктория.
У меня очень сложная ситуация я официально работаю в организации (пусть будет организация А) бухгалтером. Бывший директор и учредитель захотели открыть новую фирму, а эту она переоформила на фиктивного человека (его даже в глаза не видела ни разу). Бывший же директор открыла новую фирму (пусть Б). Так вот обе фирмы А и Б зарегистрированы на одном и том же юр.адресе и я работала как на фирме А так и на фирме Б. Сейчас фирма А находится в подвешенном состоянии т.к. учредитель не оплачивал налоги и все счета закрыл. А в фирме Б я отработала 8 месяцев не официально получается, Сейчас фирма Б продается. А я нахожусь в положении и мне скоро в декрет. Могу ли я уволиться с фирмы А и написать заявление на прием в фирму Б?Начальство узнав что я в положении оставило меня в штате фирмы А,остальной же штат перевели в фирму Б, но на фирме А мне даже справку 2 НДФЛ не выписать т.к. никаких данных уже нет, только учредительные документы. Начальство не хочет оформлять меня на фирму Б.Посоветуйте, как мне быть, что делать? Буду очень благодарна.
Вопрос такой. Я работаю в небольшой фирме (ООО) в качестве оператора базы данных (т.е первичка, отчеты и прочее). недавно в нашей фирме один из менеджеров организовал еще одну фирму, с меньшими оборотами, но тем не менее повесил на меня и свою базу. На вопрос о приеме на работу в ту фирму по совместительству он сказал, что его фирма является дочерней и поэтому платить или надбавлять хоть какую то сумму он мне не будет. Изучив учредительные документы не нашла ни одного упоминания о дочерности новой фирмы. Так вот. имею ли я по закону требовать начисления зарплаты в новой фирме или прибавки в основной?
