Отдел кадров отказывается принять мои документы на учебный отпуск, несмотря на справку-вызов и заявление, поданные за 4 дня до сессии
Я принесла справку-вызов и заявление на учебный отпуск за 4 дня до начала сессии, в отделе кадров у меня категорически отказываются брать эти документы, ссылаясь на то, что она не успеют провести уч.отпуск и на то, что нужно приносить за 14 дней! А за 14 дней я не смогла, т.к. не было составлено точного расписание сессии в ВУЗе.
Здравствуйте, Елена.
Это обыкновенный "МАРАЗМ" вашего кадровика....НЕТ НИ ОДНОГО НОРМАТИВНОГО ДОКУМЕНТА ПОЗВОЛЯЮЩЕГО ЕЙ (иному начальнику, клерку) ПРОИЗВОДИТЬ ОТБОР ВХОДЯЩЕЙ КОРРЕСПОНДЕНЦИИ!!!!
Даже если вы принесёте справку о том, что в вашем отделе кадров все "дебилы", эту справку обязаны у вас принять, зарегистрировать и вынести соответствующее решение...
Пусть попробует кадровик найти норму закона, где указано, что справки - вызова должны сдаваться за 14 дней. НЕТ ТАКИХ НОРМ...и не чего изобретать "отсебятину"
Доведете до специалистов кадрового отдела, что в слычае отказа НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО принять у вас документ, Вы обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна будет квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
Дайте прочесть мой ответ кадровику. Останется ли он на рабочем мести после прокурорской проверки? Я полагаю, вылетит в течении 14 дней......
Если бездействуют.... немедленно в прокуратуру, вам зачем опаздавать на сессию из -за не совсем компетентных людей.....
Спросить
Когда должен работодатель оплатить учебный отпуск, после справки-подтверждения или за 3 дня до начала сессии? Справку-вызов принесла за 10 дней до начала отпуска.
Предоставила справку вызов и заявление на учебную сессию за 9 дней до начала сессии. В кадрах отказываются брать эти документы, ссылаясь на то что я должна была предоставить за 14 дней, что за 9 дней они не успокоить провести мне уч, отпуск. Я начала с ними спросить, а они мне говорят покажите нам статью ТК РФ где прописано что вы можете дать справку вызов за 1 день.
Справку-вызов я принесла в день начала сессии. Правомерно ли, что отдел кадров сказал, чтобы я писала заявление без содержания. И деньги мне за учебный отпуск не положены?
Нахожусь на учебной сессии. В отделе кадров потеряли справку-вызов, и бухгалтерия не проводит оплату. Приказ на учебный отпуск был составлен и подписан мной. Что делать?
Мне сегодня дали справку-вызов на сессию. Сессия начинается 22.09. В отделе кадров отказываются оформлять отпуск, мотивируя тем, что за три дня до сессии должны были оплатить её. Теперь не оформляют, сказали, работать. Это правомерно?
Если я предоставила справку-вызов на сессию не с начала учебного отпуска., а в конце его, так как в ВУЗе мне её оформили только к концу сессии. Имеет ли право работодатель не оплачивать мне учебный отпуск, ссылаясь что справка-вызов предоставлена не с момента начала учебного отпуска?
Можно ли предоставить справку-вызов в отдел кадров в день начала сессии? Копии справки и заявление на учебный отпуск отправлял с другого города факсом. В заявлении которое отправил факсом написал, что справку-вызов (оригинал) обязуюсь предоставить до 4 марта 2013 г. (день начала сессии). Спасибо.
Написала заявление на учебный отпуск, справку-вызов предоставила, но через три дня после начала сессии взяла академический отпуск в вузе. Могу ли находиться в учебном отпуске до его окончания, указанного в справке?
ВУЗ с большим опозданием предоставил справку-вызов (сессия закончилась в декабре, а справка в январе следующего года), но до начала сессии выслали скан этой справки. Может ли работодатель оформить учебный отпуск по скану справки-вызов и оплатить учебный отпуск?
Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?
