Моя эл. почта: stanya56@mail.ru

Здравствуйте, Сергей! Задайте Ваш вопрос, чтобы на него могли ответить юристы нашего сайта. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Подайте письменное заявление руководителю о представлении конкретных дней в счет очередного отпуска. Это его право предоставить или отказать.

Здравствуйте! Направьте заявление Вашему работодателю с просьбой предоставить часть отпуска, согласно ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доброго времени суток. Отпуск, а также дни в счет отпуска предоставляется в соответствии с трудовым кодексом, а также трудовым договором заключенным с вашим работодателем. Задайте вопрос корректно здесь юристы вам ответит.

Добрый день, Сергей! Не совсем понятен ваш вопрос, если вы хотите взять дни в счет отпуска не в свой график, то должны этот вопрос согласовать с работодателем. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!