Незаконные действия работодателя - как защитить свои права в случае принуждения к нерегулярной работе

23.04.2017, 21:18

• г. Фрязино

Я работаю на заводе водителем электропогрузчика. У меня сменный график работы. 2 через 2. Работодатель принуждает меня к тому, чтобы я не выходил на работу в свой рабочий день, ссылаясь на то, что в этот день мало работы. А потом, когда ему будет надо, я должен в свой выходной день выйти и "отработать долг". И говорит, если я всё-таки выйду на работу (когда не надо), он мне не поставит рабочую смену или не заплатит премию (40% зарплаты). А если откажусь "отрабатывать", то поставит прогул за тот день и также не заплатит премию. И говорит если не нравится, то увольняйся. На сколько такие действия работодателя законны и если не законны, то что делать?

Читать ответы (4)

Работа водитель электропогрузчика
График работы работодатель
Сменный график работы 2 2

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Сырова А. М. 4.4

23.04.2017, 21:23,

г. Ульяновск

Здравствуйте! Конечно, работодатель неправ. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку, а работодателя могут привлечь к ответственности.

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

23.04.2017, 21:23,

г. Ижевск

Здравствуйте! Действия работодателя незаконны. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку работодателя, примут соответствующие меры.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

23.04.2017, 21:30,

г. Санкт-Петербург

Доброго времени суток!

Работодатель не прав. Он вас обязан обеспечивать работой. То что нет работы, это не ваша вина и не ваши проблемы. За такие не правомерные действия пишите жалобу в инспекцию по труду.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Сапожникова Т. П. 4.7

24.04.2017, 03:21,

г. Архангельск

Доброго времени суток!

Если Ваш работодатель не хочет оформлять Вам простой, то Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию. За переработку (оформленную официально) работодатель так же должен либо доплачивать либо предоставлять отгулы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России