Невыплата пособия по уходу за ребенком - нарушение закона и действия работника
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель производил мне выплаты до 1,5 лет, а после должен платить, на основании Указа Президента РФ от 30 мая 1994 года № 1110 (последняя редакция документа от 01 июля 2014 года), 50 рублей, но не платит. Я правильно понимаю, что это нарушение законодательства? Я должна предпринять какие-либо действия, кроме обращения к работодателю с этим вопросом?
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель не исполняет обязанности и нарушает Ваши права. Удачи вам!
Спросить
Дело в том, что указанная компенсационная выплата не производится " автоматически"
В соответствии с п.12 Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан", для назначения выплаты-вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Если вы не подавали заявления, то и выплаты, естественно-нет.
СпроситьВо время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я не получала компенсационные выплаты согласно указа президента РФ №1110 (50 руб./мес.). Сейчас я вышла на работу (ребенку 2,4 г). Могу ли я сейчас, уже после отпуска по уходу за ребенком, выйдя на работы, потребовать от работодателя эти выплаты за неоплаченный период (до 1,5 лет ребенка), если работодатель во время этого отпуска выплат не производил? И кто виноват я или бухгалтер, что я не знала о существовании этих выплат?
С уважением, Юлия!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения возроста 3-х лет. работодатель не подаёт документы в комитет соц. защиты на выплату пособия. Проживаю в чернобыльской зоне. Может мне уволиться? То какие выплаты мне положены от работодателя? Вернет ли комитет соц. защиты невыплаченные пособия? И ещё может ли работодатель написать что-то в трудовую книжку, кроме по собст. Моему желанию. Были от работодателя намёки на это.
Я работаю у одного работодателя с июля 2010 г по наст время. За этот период с февраля 2012 г по октябрь 2014 года находилась в отпуске по БИР и по уходу за ребенком. С мая 2016 ухожу в отпуск по БИР. Вопрос какие годы войдут для расчета декретных выплат? 2015 и 2011? 2014 году отработано 3 месяца, остальное была в отпуске по уходу за ребенком, значит этот год уже нельзя брать в расчет?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. получаю пособие в размере 40 процентов от заработной платы. Должен ли работодатель выплачивать мне кроме пособия еще и компенсацию в 50 рублей, согласно указу президента 1110 от 30.05 1994 г. от 1.5 лет до 3 выплачивают, а вот именно до 1.5 лет хотелось бы уточнить, и на какие нормативные документы лучше сослаться.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на данный момент ребенку 1,3 после достижения ребенком 1,5 лет будет ли работодатель платить мне что-либо или выплаты прекратятся? Заранее спасибо.
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Моё предприятие мне упорно отказывается выплачивать ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей (согласно пункту 1 Указа Президента России от 30 мая 1994 года № 1110). Говорят, что это по желанию работодателя. А у них такого желания нет.
Подскажите пожалуйста они правы? Если нет то куда можно на них пожаловаться?
Я ИП, деятельность не ведется с июля 2013 года, собираюсь подавать заявление о прекращении деятельности. Есть сотрудница, которая с апреля 2012 года находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Выплаты пособия по уходу закончились в августе 2013 года. Подскажите, пожалуйста, как уволить ее правильно, без нарушения законодательства? Какие выплаты и компенсации ей положены при увольнении?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В заявлении на данный отпуск писала "прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет с начисление и выплатой ежемесячного пособия". 6 июля ребёнку исполнилось 1.5 года. Правильно ли я понимаю, что теперь работодатель должен мне платить не % от среднего заработка как раньше, а по 50 руб ежемесячно? Или же он и раньше должен был мне по 50 руб. выплачивать вместе с основным пособие до 1.5 лет? Надо ли писать отдельно заявление на эту выплату до 3 лет? Действительно ли эти 50 руб. работодателю не компенсирует государство и если я попаду под категорию граждан, кому эти 50 руб с 1 января увеличат до прожиточного минимума, то получается работодатель обязан будет платить их мне из средств фирмы? Заранее, спасибо.
Прекращение выплат во время отпуска по уходу за ребенком - как защитить свои права и куда обратитьсяНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 год. Работодатель прекратил выплаты. Последняя выплата была за март 2014 года. Трудоустроена по договору. Подскажите, как правильно поступить? Куда обратиться?
Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ребенок рожден в 2009 году, я нахожусь в отпксе по уходу с 2009 г., при этом уходя в него я полностью отгуляла очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2009. Сейчас в 2010 году по достижению ребенком возраста полтора года желаю выйти на работу и сразу сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год согласно ст. 260 ТК. Если действительно так можно, то что имеет ввиду законодатель в ст.121 ТК?
