Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли подписывать каждый лист трудового договора или достаточно подписать только последний лист?

24.04.2017, 23:04
• г. Воронеж

Трудовой договор состоящий из нескольких листов должен подписываться обеими сторонами на каждом листе, или достаточно подписей и печати организации на последнем листе?..

Читать ответы (5)
Печать организации
Трудовой договор
Ответы на вопрос (5):

Достаточно подписать последний лист договора, но если подписи будут стоять на каждом листе, то будет надежнее для обеих сторон. Удачи Вам!

Спросить

Здравствуйте, Наталья.

Достаточно будет подписей сторон и печати организации на последнем листе, каждый лист не нужно подписывать.

Спросить

Доброго времени суток!

Если Вы не доверяете своему работодателю то можете подписать каждую страницу, но закон к такому не презывает, хотя договор испорченным не будет.

Спросить

Здравствуйте.

На практике трудовой договор подписывается на каждом листе, но если он подписан только на последнем, то ничего страшного в этом нет.

Спросить

Наталья, сами понимаете, если не подписать один лист, то в него легко внести изменения, удобные одной стороне.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги