Вопрос таков, мы работаем на организацию, в организации есть человеккоторый без какого либо права пыается на выжить с работы, придерается ко всякий пустякам, которыесовсем несущественны, допустим у нас не было нужного материала либо инструмента она придралась к тому что работа не выполнена в сроки, когда мы отвечаем ей на ее вопрос, тем что небыло инструмента, она начинает орать на нас выражаться не цензурно, можно ли ее записать на диктофон и предоставить информацию суду, для получения маральной компенсации.

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Как защититься от неправомерного поведения коллеги - запись на диктофон и возможность моральной компенсации

Как бороться с раздражающим сотрудником и возможность предоставления информации суду для маральной компенсации?

Вопрос таков, мы работаем на организацию, в организации есть человеккоторый без какого либо права пыается на выжить с работы, придерается ко всякий пустякам, которыесовсем несущественны, допустим у нас не было нужного материала либо инструмента она придралась к ним, когда мы отвечаем ей на ее вопрос, тем что небыло инструмента, она начинает орать на нас выражаться не цензурно, можно ли ее записать на диктофон и предоставить информацию суду, для получения маральной компенсации.

Читать ответы (1)

Необходима помощь - Работодатель отказывается оплатить электроинструмент после выполнения работ без договора

Работодатель частное лицо не отдаёт электро инструмент мотивируя это тем что якобы работа была выполнена некачественно. Работы проводились без договора. Документы и чеки на приобретение инструмента у меня есть. Подскажите что делать.

Читать ответы (2)

Когда я могу предъявить организации неустойку по ЗПП в случае нарушения сроков работы?

Скажите пожалуйста с какого момента я могу предъявить организации неустойку по ЗПП? Организация предоставила мне работу, допустим, 27.03.15 г. (просрочка на 25 дней) После работу 16.04.15 я передал в администрацию, пришел ответ 11.05.15, что работа выполнена с нарушением требования приказа Минэкономразвития. Звонил в организацию трубку не берут, звонил сотрудникам на сотовый пояснили что не работают, фирма закрывается. 6.02.15 Направил претензию в организацию о переделывании работы 8.07.15 вернулся конверт невостребованный. Хочу наказать на деньги организацию. Знаю, что организация существует, только вот сотрудники уволены.

Читать ответы (2)

Правовая ответственность сотрудника организации за неисполнение подрядных работ и возможность взыскания морального ущерба

Организация заключила контракт на подрядные работы. Сотрудник организации не выполнил работу, тем самым сорвав сроки сдачи работ заказчику и наложения на организацию штрафных санкций. На основании чего можно привлечь сотрудника? Можно ли взыскать с него понесенный организацией моральный ущерб?

Читать ответы (2)

Права работника в отношении неиспользованного отпуска и компенсации при переводе и увольнении в организациях X и Y

Как действовать в следующей ситуации. В 2001 году работник был принят на работу в организацию "X". Через год его увольняют переводом в организацию "Y" без предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. На новое место работы (организация "Y") была предъявлена справка, подтверждающая данный факт, но отпуск за отработанный год так и не предоставили. В 2009 году организация "Y" ликвидируется, работника сокращают. Имеет ли он право потребовать неиспользованный отпуск или компенсацию за период работы в организации "X"? Или существует какой-либо срок исковой давности по данному вопросу?

Читать ответы (1)

Ответственность работника за невыполнение работ и возможность взыскания ущерба организации

Организация заключила контракт на подрядные работы Сотрудник организации не выполнил работу, тем самым сорвав сроки сдачи работ заказчику, из-за чего организации были выставлены пени. Можно ли взыскать с него понесенный организацией материальный ущерб (неустойку)? отвечает ли работник за невыполненную работу в таких пределах (пени - более 200 тыс.)?

Читать ответы (2)

Возможность освобождения по исправительным работам - требования и стандарты для справки от организации

У осужденной есть возможность освободиться по исправ. Работам. Для этого нужна справка от "организации" о том, что, "организация" готова предоставить ей работу, на постоянной основе. Существуют какие либо "стандарты" для такой справки? Может есть образец?

Читать ответы (1)

Проблема с оплатой работы по договору-подряду - несанкционированная подпись представителя и требования суда

Встала такая проблема: по договору-подряду была выполнена работа. По окончании работы, был подписан акт сдачи-приёмки работы, согласно договору. Все документы были подписаны одним и тем же представителем организации. В течении более 1.5 года, оплата не поступала. Оказалось, что организация находится в стадии банкротства. Я подал документы в арбитраж, для постановки меня в очередь кредиторов. Но,оказалось, что представитель организации не имел доверенность на право подписи перечисленных выше документов, что требует предоставить судья. Оформление задним числом исключено. Как быть в такой ситуации.

Читать ответы (1)

Организация выполнила работу за неявившегося работника - возможность доказать отсутствие материального ущерба и

Работник по договоренности с начальником не выходил на работу, а начальник выполнял за него работу, ставил ему смены и платил з/п. Коммерческая подрядная организация, трудовой договор с работником повременный. Работа была выполнена, имеются подписанные акты выполненных работ заказчиком. Заказчик претензий к выполненным работам не имеет, деньги заказчик перевел в организацию, а организация переводит зарплату работникам согласно табелю рабочего времени. С одной стороны работодатель никакого материального ущерба не понес ведь деньги он получил и работа была выплнена, с другой работник нарушил трудовой договор и не законно получал деньги не выходя на работу да еще и был в сговоре с начальником. Возможно ли доказать что материальный ущерб организации не нанесен? Имеет ли тут место статья 159 часть 2?

Читать ответы (1)

Как решить спор о возврате аванса за незаключенный договор на проектные работы?

Заказчик пытается вернуть аванс за работу, выданный под расписку. Договор на выполнение проектных работ не заключен, тем не менее часть работы уже выполнена и передана Заказчику. Объем выполненных работ по стоимости превышает размер аванса, но Заказчик заявил, что работа не выполнена и требует вернуть аванс. Угрожает обратиться в суд с расписками о получении денег. Что можно предпринять в данной ситуации.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от неправомерного поведения коллеги - запись на диктофон и возможность моральной компенсации

Пермь - онлайн услуги юристов