Работаю в Тольятти в муниципальной поликлинике оператором пк по вводу информации. Оклад составляет 3705 руб и не поднимается уже два года, хотя МРОТ поднимается регулярно. Действует система поощрения за переработку плана, за каждые 100% переработки выплачивается еще одмн оклад. Но есть один нюанс: организация не в праве выплачивать заработную плату ниже МРОТа, поэтому получается, что если ты выполнил в месяц 100% от плана, то получаешь МРОТ - 7500 руб, если выполнил 200% , то получаешь тот же самый МРОТ исходя из расчёта: оклад (3705 руб) * на 200% плана =7410 руб, т.е переработка как таковая не оплачивается. Обратились с этим вопросом к начальству, на что был получен ответ, что нет причины для поднятия оклада или снижения плана, кому не нравится, может здесь не работать. Как быть? Как защитить свои права, но при этом не оказаться на улице? Спасибо за ответ.
Ваши права не нарушаются тем что ваш оклад ниже мрот. Тк рф говорит о другом, а именно о том что заработная пата, а не оклад не могут быть ниже мрот. Соответственно если у вас зарплата по начислению ниже мрот вам до мрот в этом периоде доплачивают, в том периоде где мрот и более доплаты нет.
Спросить
Доброго времени суток!
Следует писать коллективную жалобу в государственную инспекцию труда.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
Спросить
Меньше минимальной зарплаты в России - 7500 руб. в месяц платить не вправе. Подавайте жалобу в гострудинспекцию и в прокуратуру.
Спросить
В вашем случае получается, что выполнение плана особо и не влияет на заработок. Если ваша заработная плата при полностью отработанном месяце получается менее МРОТ, то работодатель просто обязан произвести доплату до 7500,00 в силу Ст. 133 ТК РФ вне зависимости от того, насколько процентов вы выполнили план или выполнили вообще.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Чтобы точно ответить на ваш вопрос нужно изучить ваш трудовой договор, положение о премировании и штатное расписание вашей организации.
Спросить
