Изменение графика работы и неприемлемая вакансия - мои права и возможности

Об изменении существенных условий труда Вас обязаны письменно уведомить не позднее чем за 2 месяца, а перевести на другую работу могут только с Вашего письменного согласия. Обратитесь в гострудинсппекцию.

Уважаемая Светлана!

Предложенные Вам изменения условий труда необходимы быть зафиксированы в трудовом договоре на основании соглашения между Вами и работодателем об изменении трудового договора. О таких изменений условий труда работодатель должен известить за два месяца. Перевод на другую должность подразумевает Ваше согласие. По Вашему случаю имеет место грубое нарушение Ваших прав. За защитой Вы можете обратиться в прокуратуру, в местное отделение трудовой инспекции а также оспорить незаконные действия работодателя в суде.

Здравствуйте.

Сокращение численности или штата работников организации происходит по инициативе работодателя в связи с сокращением (п.2 части 1 ст.81 ТК РФ). Работников должны предупредить за два месяца.

Любые изменения условий трудового договора в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудовых правоотношений (ст.72 ТК РФ).

Без согласия работника, работодатель может переводить работника без согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в случаях по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (п.3 ст.72.2 ТК РФ)

В Вашей ситуации обязанность работодателя предлагать работникам все отвечающие требованиям вакансии работу в случаи если Работнику не подходят предлагаемые работодателем вакантные должности, то работник даёт письменное несогласие.