Работник предоставил справку-вызов после выхода с сессии. Учебный отпуск оформлен не был, так как сотрудник кадровой службы не знал об этом. Можно ли оформить отпуск за уже прошедший период?
Работник предоставил справку-вызов после выхода с сессии. Учебный отпуск оформлен не был, Нет не сможете так сделать, нужно своевременно предоставлять документы в отдел кадров.
Спросить
Нельзя оформить отпуск за прошедший период, учебный отпуск оформляется перед его предоставлением, а не после, на основании справи-вызова. Всего доброго.
Спросить
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Спросить
В таком случае непонятно, что делать с сотрудником. Увольнять за прогулы не хочется, понятно, что она просто сглупила.
Спросить
Вы не сможете его уволить, сотрудник восстановится, так как отсутствие имело место по уважительной причине, он может продолжать работать.
Спросить
Получается, если она ушла в отпуск без оформления, то это прогулы. В таком случае, если вы работодатель, можете не увольнять, это ваше право. Вы не обязаны это делать, имейте ввиду.
Спросить
--- Здравствуйте, пусть пишет заявление на этот период на отпуск без содержания и вы приказом его оформите, никаких проблем нет. Удачи Вам и всего хорошего. 
День добрый) Ну зачем же увольнять? Во-первых, если руководство не возражает, то можно оформить учебный отпуск. Во-вторых, работник на это время может написать заявление на бесплатный отпуск.
Спросить
