Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

МРОТ в Коми в 2016 году и последствия невыплаты увеличенной суммы - вопросы и ответы

26.04.2017, 13:12
• г. Ярославль

Каков был МРОТ в Коми в 2016 году и какие санкции могут быть, если на предприятии не учли его увеличение (работники не жалуются). С уважением Татьяна.

Читать ответы (1)
Каков мрот
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, с 1 июля был 7500.

Справочная информация: "Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

с 1 июля 2016 г.

7 500

ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ

Если ниже. То пишите жалобу в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Uss-sweet
02.02.2016, 05:43

Что делать, если бывший работник претендует на оплату расходов на лечение после травмы

В 2007 году работник получил на нашем предприятии производственную травму. В 2013 году этот работник уволился по собственному желанию. 1 февраля 2016 г. работник принес претензию, в которой предлагает нашему предприятию, как виновнику в производственной травме, оплатить его расходы на лечение в 2014 и 2015 годах, когда он уже работал у другого работодателя. Каковы должны быть наши действия?
Читать ответы (1)
Римма Халитовна
06.07.2016, 08:30

Возможное изменение порядка предоставления льготного отпуска на предприятии

Работаю на предприятии с марта 2011 года. В 2012 году взяла льготный отпуск. Затем в марте 2015 года сдала билеты на льготный отпуск за 2014 год. В 2015 году был отпуск в феврале (билеты не сдавала). Сегодня бухгалтер предприятия сообщает, что за 2016 год летом не могу получить льготный, т.к. льготный предоставляется раз в 2 года. Объясните ситуацию.
Читать ответы (2)
НИНА НИКОЛАЕВНА
09.10.2015, 10:30

Оформление отпуска для работника, переведенного из ликвидированного предприятия в 2015 году?

При ликвидации предприятия работник был переведен приказом в июле 2015 года в другую организацию, должны ли включать работника в график отпусков на 2016 года на новом предприятии или есть другой вариант оформления отпуска?
Читать ответы (1)
099
24.10.2018, 11:25

Возможность замены годов нахождения в декрете при расчёте больничного листа и его влияние на размер пособия

При расчёте больничного листа я могу заменить года нахождения в декрете на более ранние. Если я находилась в декретом отпуске с августа 2013 по март 2018 год, то соответственно могу заменить 2017 и 2016 года на 2011 и 2012. А могу ли я выбрать 2011 и 2013 год для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, если это приведёт к увеличению его размера?
Читать ответы (1)
Наталья
28.06.2015, 06:03

Какой МРОТ применять при открытии больничного с октября 2014 года и закрытии в мае 2015 года?

Работник принес больничный: дата открытия октябрь 2014 года; дата закрытия май 2015 года. Находился в стационаре... Какой МРОТ я могу применить? 2014 года или 2015? Заранее спасибо. С уважением, Наталья (г. Владивосток)
Читать ответы (1)
Владислав
28.05.2012, 10:51

Хозяйственная деятельность не велась ни одного дня, работников на предприятии не числилось.

В 2010 году открыл ООО, последний раз отчётные документы подавались за 2010 год. Хозяйственная деятельность не велась ни одного дня, работников на предприятии не числилось. Хочу ликвидировать предприятие. Вопрос: как начать процедуру, сроки проведения процедуры, что для этого нужно и какие санкции ко мне могут быть примемены в данном случае? С уважением. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ринат
11.08.2016, 20:43

Юридические последствия оформления работника без договора труда и возможные наказания

В сентябре 2013 г я как ИП не оформил работника по трудовому договору. В ноябре 2015 я этого работника оформил. В апреле 2016 г договор с работником был расторнут. В настоящее время работник через суд пытается доказать что он работал в период с сентября 2013 по ноябрь 2015 г Какое наказание может быть если суд признает что работник действительно работал в указанный период.
Читать ответы (4)
Виталий
28.11.2014, 20:20

Возможные санкции для предприятия и работников при выполнении работ без договоров и некачественной работе

Рабочими была выполнена некачественно работа, что повлекло уплату им меньшей суммы. Договоров составлено не было, и обиженные работники грозятся заявить в налоговую службу. Какие санкции могут быть применены к предприятию? Какие санкции могут быть предъявлены к самим работникам, за выполнение работ без договоров?
Читать ответы (2)
Людмила
27.02.2016, 21:26

Механизм индексации вреда здоровью в соответствии с изменением МРОТ - история и сумма индексации в 2015 году

В 1999 году суд установил механизм индексации вреда здоровью (деликтные правоотношения) пропорционально увеличению МРОТ. До 2015 года данный механизм в судебном порядке не изменялся (в 2015 году по определению суда он был измененн). Из расчета какого МРОТ должена была проводится индексация (в том числе какой МРОТ по сумме нужно было брать в 2015 году)
Читать ответы (4)