Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оформить уменьшение ставки работника-пенсионера - возможности и особенности

26.04.2017, 16:10
• г. Ростов-на-Дону

Много чего перечитала. Все уже перемешалось. И я запуталась. Правильно ли я все поняла. Ситуация в следующем: Есть основной работник (работающий пенсионер). Руководством принято решение, в связи с уменьшением прибыли и уменьшением объема работ. Уменьшить эту ставку до 0,5 ставки. Как правильно это оформить? 1. По соглашению сторон. Работник пишет заявление прошу перевести меня на 0,5 ставки или на неполный рабочий день? На основании этого заявления делаем ДОП к ТД и подписываем. А если работник не захочет. Каковы действия работодателя? Это же изменение условий договора. Мы должны уведомить работника за 2 месяца о том, что его ставку уменьшают. В уведомлении предложить свободные вакансии. И через два месяца либо уволить его если он не согласится с выплатой компенсации за 2 недели. Или перевести на 0,5 ставки. Работающие пенсионеры имеют все те же гарантии что и любой другой работник или есть какие то особенности?

Читать ответы (2)
Работающие пенсионеры
Изменение условий договора
Как оформить соглашение
Ответы на вопрос (2):

Должны уведомить работника за 2 месяца о том, что его ставку уменьшают. В уведомлении предложить свободные вакансии. И через два месяца либо уволить его если он не согласится с выплатой компенсации за 2 недели. Именно так, совершенно верно.

Спросить

В уведомлении предложить свободные вакансии. И через два месяца либо уволить его если он не согласится с выплатой компенсации за 2 недели. Или перевести на 0,5 ставки. Работающие пенсионеры имеют все те же гарантии что и любой другой работник или есть какие то особенности?

Вот этот вариант будет самый верный.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги