Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если ушла в декрет и основной работник уволился - права ребенка-инвалида и возможные меры защиты
₽ VIP

14.03.2011, 09:49
• г. Бежецк

Ответ на сложившуюся ситуацию. Я устроилась на работу на время основного работника. Через некоторое время ушла в декрет. Буквально через два дня основной работник уволился. На его место взяли другого. У меня родился ребенок-инвалид. Могу ли я находится в отпуске до исполнения ребенку 3 лет? Если меня уволят раньше, что я могу предпринять? Ребенок-инвалид. Когда работодатель вправеменя уволить? Очень жду ответ на вопросы. Ответьте, пожалуйста. Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Если вы уже в отпуске по уходу (т.е. заявление на отпуск написано, приказ издан и отпуск оформлен), то повода для беспокойства нет

2. По критерию срочности в данной ситуации уволить вас уже не могут (ст. 261 ТК), также не могут уволить и во время нахождения в отпуске (ст. 81 ТК).

3. Увольнение может состояться не ранее вашего выхода из отпуска.

4. Ответы на другие вопросы по этой ситуации вы можете найти на моем сайте.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Бежецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юля
09.03.2011, 14:30

Может ли быть уволена находящаяся в декретном отпуске работница по уходу за ребенком-инвалидом при смене работника

Я устроилась на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Через некоторое время я сама ушла в декрет. После чего основной работник уволился. На его место взяли другого работника на постоянную работу. У меня родился ребенок-инвалид. Скоро ребенку исполняется 3 года. Правомерно ли будет мое увольнение? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марианна
16.08.2019, 04:45

Возможность продления отпуска до 3 лет в связи с отсутствием основного работника и появлением новых сотрудников

Приняли на работу до выхода основного работника, после ушла в декрет и далее отпуск до полутора лет, 18.08.2019 г отпуск заканчивается, могу ли я написать заявление отпуск до 3 лет? Основной работник за время моего отпуска до полутора лет уволился, на его место взяли другого, она тоже ушла в отрусы до полутора, соответственно ещё взяли работника.
Читать ответы (1)
Марина
20.08.2015, 21:00

Ситуация с временным работником, который берет отпуск по уходу за ребенком - возможность его увольнения

На время декретного отпуска основного работника взяли на работу молодую женщину, которая успела выйти замуж. К тому времени, когда пришло время выйти на работу основному работнику-вторая ушла в декретный отпуск. Основной работник уволился по собственному желанию, когда временный работник еще в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть? Могу ли я уволить временного работника в этом случае? Т.к. на днях у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Читать ответы (2)
Юля
25.03.2011, 09:27

Могут ли уволить с работающей мамы в декрете?

Я устроилась на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Через 8 месяцев ушла в декрет, скажем 22 января, а через 2 дня, 24 января, основной работник уволился. Должны ли меня перевести на постоянную работу? Или работодатель может взять другого человека на постоянную работу?
Читать ответы (3)
Анастасия
01.03.2017, 15:00

Проблема замещения основного работника при уходе в декрет - кто станет новым основным работником?

Работница (основной работник) ушла в декрет. На ее место с другой должности перевели другую работницу через какое то время она тоже ушла в декрет. Взяли меня на место основного работника и в трудовом договоре у меня написано что меня берут до выхода основного работника и я тоже поработав ушла в декрет. Если основной работник уволится кто станет основным работником на этой должности?
Читать ответы (4)
Татьяна
20.12.2015, 18:46

Права работника в ситуации смены срочного трудового договора при выходе на работу после декретного отпуска

Я была принята на работу по срочному ТД, на время основного работника в декрете. Потом сама ушла в декрет, основной работник тоже еще был в отпуске по уходу за ребенком. После моего ухода на место основного работника взяли еще одного работника. Во время моего ребенка основной работник уволился не выходя на работу. Что будет со мной при выходе на работу? Кого должны перевести на бессрочный ТД меня или того работника которого взяли во время моего отсутствия?
Читать ответы (1)
Айгуль
07.09.2010, 19:47

Имеет ли право она меня уволить во время декретного отпуска?

У меня такой вопрос: я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника, проработав 1,5 года я сама ушла в декретный отпуск. Получаю пособие по уходу за ребенком. Через месяц выходит основной работник и заведующая сказала меня уволит. Имеет ли право она меня уволить во время декретного отпуска? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Валентина
28.11.2015, 12:36

Законность замены временного работника при оформлении инвалидности основного - разбираемся

Я устроилась на работу на время болезни основного работника. Через 3 месяца основной работник оформил инвалидность и ушел с работы. Мне сказаличто на это место взяли другого постоянного работника. За время работы нареканий к исполнению мой работы не было, работала добросовестно. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Элла Ивановна
10.12.2015, 14:55

Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?

Моя невестка была принята на работу техником, пока основной работник был переведен в другой отдел на время декретного отпуска основного работника, находившегося в декретном отпуске, основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, Невестка ушла в декретный отпуск, когда ее имеют право уволить?
Читать ответы (1)
Оксана
19.03.2014, 17:35

Когда можно уволить работника, временно заменяющего сотрудника в декретном отпуске?

Скажите пожалуйста как быть в следующей ситуации. У нас повар ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На его место принят другой работник, на время декретного отпуска основного работника. Теперь и второй повар пойдет в декрет. Вопрос. Когда можно уволить работника который был принят на время декретного отпуска основного работника?
Читать ответы (1)