Правовые аспекты оплаты труда работников со сменным графиком работы и переработками

27.04.2017, 15:11

• г. Калининград

Сотрудники при сменном графике работы вырабатывают за месяц норму часов. И привлекаются дополнительно в какие-то дни к работе. В итоге получается "переработка". Возможно ли издать приказ об оплате труда таких работников с оплатой "за фактически отработанное время". Или наконец года в любом случае придется высчитывать "переработанные" часы и оплачивать соответствующим образом?

Читать ответы (2)

Оплата за фактически отработанное время
Оплата за отработанное время
Оплата труда работникам

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Попов Н.А. 4.3

27.04.2017, 15:16,

г. Калининград

Возможно ли издать приказ об оплате труда таких работников с оплатой "за фактически отработанное время". Или наконец года в любом случае придется высчитывать "переработанные" часы и оплачивать соответствующим образом?

Если это из задачки студента, то решение может быть сделано за плату. Если вы от предприятия - то тем более следует обратиться на платную консультацию.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

27.04.2017, 16:27,

г. Москва

При привлечении к работе в свои выходные дни по графику с согласия работника (сверх нормы) оплата труда производится по окончании месяца в двойном размере за каждый час работы или с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха (отгула), который оплате не подлежит. В этом случае оплата за работу в выходной день производится в одинарном размере

Оформляется приказом на основании письменного согласия работни. Статья 113,153 ТК РФ.

При этом, при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода работа в выходные дни по графику, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России