За какой период времени работодатель должен уведомить о дополнительном соглашении, который по его словам является трудовым договором? Спасибо.

Здравствуйте! Дополнительное соглашение подписывается сторонами, какого-то определенного срока не предусмотрено. Без Вашей подписи оно не может считаться заключенным.

Здравствуйте! Об изменениях он должен вас предупредить не менее чем за два месяца до начала их действия под личную подпись (ст 74 тк). Всего доброго!

Доброго времени суток. Трудовым законодательством конкретного срока не предусмотрено. На ознакомление и подписание может дать в любое время.

Срок уведомления о дополнительном соглашении, считаемом работодателем трудовым договором

Возможность прекращения трудовых отношений по Дополнительному соглашению - условия и причины

Скажите пожалуйста, имеется Основной трудовой договор по которому я работаю, но имеется и ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ соглашение к договору также у этого работодателя, которое является неотъемлемой частью, т.е. совмещаю 2 должности. Вопрос: может ли работодатель прекратить трудовые отношения по Дополнительному соглашению без моего согласия, и по каким причинам? Спасибо.

Читать ответы (2)

Срок уведомления о расторжении трудовых отношений при ограничении действия трудового договора работодателем по

Действие моего трудового договора с работодателем ограничено его договором с заказчиком. (период несколько лет без конкретной даты). Существует ли срок и какой, за который мой работодатель должен меня уведомить о расторжении со мной трудовых отношений (с заказчиком договор расторгается через неделю). И должен ли он выплатить какую-нибудь компенсацию за несвоевременное уведомление? Спасибо.

Читать ответы (1)

Или я должен догадаться как мне теперь будут платить...

Здравсвуйте! Скажите пожалуйста, работодатель ввел новую систему на работе, а именно, ввел суммированный учет рабочего времени. Составили дополнительное соглашение в котором говорится о вводе суммированного учета рабочего времени, но в данном дополнительном соглашении нет ни слова о новом порядке и размере заработной платы. Несмотря на это, работодатель стал оплачивать мне пропорционально отработанному времени (понимаю что это его право) НО, должен ли этот момент (о новом порядке оплаты) быть прописан в моем дополнительном соглашении? Ведь это существенное условие.. или я должен догадаться как мне теперь будут платить...

Читать ответы (1)

Если я обращусь к работодателю с заявлением об установлении мне стимулирующее надбавки за выполнение дополнительной работы

Если я обращусь к работодателю с заявлением об установлении мне стимулирующее надбавки за выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, в какой сорок работодатель должен дать мне ответ? Госпредприятие.

Читать ответы (1)

Каков срок ответа работодателя на заявление о стимулирующей надбавке за выполнение дополнительной работы

Если я обращусь к работодателю с заявлением об установлении мне стимулирующее надбавки за выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, в какой сорок работодатель должен дать мне ответ? Госпредприятие.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель информировать о наличии испытательного срока при собеседовании

Должен ли был работодатель при собеседовании уведомить, что берёт меня на работу с испытательным сроком? И является ли нарушением со стороны работодателя неознакомление с приказом и трудовым договором в 3-х дневный срок?

Читать ответы (1)

Проблема эффективного контракта - вопросы изменений в трудовом договоре для педагогов в школе

Столкнулась с такой проблемой как эффективный контракт. Работаю в школе и недавно прошла проверку на соответствие трудовых договоров с действующим изменением в законодательстве в отношении педагогов в трудовом договоре в разделе п 4.1 Оплата труда. Изложила в новой редакции, укоротив его и включив в дополнительное соглашение только пункт раздела.4.1.Надо ли в дополнительном соглашении предписывать все пункты договора, если они остались неизменными. Спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод работника на новую должность до проведения организационных штатных мероприятий - правомерно или нет?

В организации планируются проведение организационных штатных мероприятий. Уведомление работники получили и подписали дополнительное соглашения к трудовым договорам. Можно ли им выполнять трудовые функции в должности на которую переводят работника до проведения штатного мероприятия? С какого момента действует дополнительное соглашение?

Читать ответы (1)

Может ли дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, который уже истёк, стать вторым трудовым договором.

Может ли дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, который уже истёк, стать вторым трудовым договором.

Читать ответы (2)

Работодатель не в полном объеме выплачивает заработную плату, не оплачивает дополнительный объем работы требуемый с работника

Работодатель не в полном объеме выплачивает заработную плату, не оплачивает дополнительный объем работы требуемый с работника, необусловленный трудовым договором. За какой период времени работник имеет право требовать с работодателя компенсации не дополученных денежных средств 7

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Срок уведомления о дополнительном соглашении, считаемом работодателем трудовым договором

Ярославль - онлайн услуги юристов