Меня уволили 20 апреля. По распоряжению генерального, до 21 апреля, начальники участков, должны подать списки на премию за февраль месяц. Имею я право в своих расчётных, получить эти премиальные?

Необходимо смотреть локальные акты организации, положение об оплате и премировании, устав. Тогда можно будет ответить на ваш вопрос, а вообще премирование это дело добровольное, это право работодателя, поэтому если вас уволили то вряд ли вам ее выплатят.

Здравствуйте! Конечно, имеете право при расчете получить премиальные за февраль, если назначение премии оговорено в ЛНА организации.

Меня уволили 20 апреля, но у меня есть право на премию за февраль?

Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?

Прошу помочь разобраться в ситуации. Я уволился из крупной финансовой организации в конце марта. Получил расчет окладной части и отпускные. Без премии. Премию не выплатили в связи с тем, что выплаты за выполнение плана по отработанному месяцу начисляются на месяц позже. То есть за отработанный март премия только 30 апреля. Суть вопроса в том, что организация отказалась выплачивать премию уволенному сотруднику на основании решения генерального директора. В трудовом договоре не прописано, что при увольнении сотрудник будет лишен премиальных. Дополнительного соглашения составлено не было. Заблаговременно я не был предупрежден о данных изменениях. В организации премия выплачивается ежемесячно по итогам месяца, выставлен определенный план, который я выполнил. То есть если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Подскажите, если ли у меня возможность через суд истребовать свои премиальные?

Читать ответы (1)

Выплачено выходное пособие, но должна ли быть выплачена премия за апрель?

Сократили должность на работе 27 апреля. Выплатили выходное пособие в размере среднего заработка. З/пл состоит из оклада и премии. Премия за отработанный месяц (например за апрель) выплачивается в следующем месяце (мае). вопрос: должна ли я получить премию за апрель при выплаченном выходном пособии?

Читать ответы (4)

Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале?

Меня уволили по статье "за недоверие": статья 81, пункт 7, приказом от 16 февраля. На работе помимо зарплаты предусмотрена премия по коэффициенту трудового участия. Получая расчет, узнал, что премия за январь мне не начислена. Мне заявили, что, во-первых, приказ на выплату премий работникам был оформлен 24 февраля, т.е. после приказа о моем увольнении, во-вторых, начальник сказал, что снял с меня все коэффициенты, влияющие на премию, за совершение виновных действий. 1) Имеет ли работодатель уволить по этой статье за однократное совершение виновных действий, либо в первый раз должно быть вынесено только предупреждение? 2) Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале? 3)Положена ли мне премия?

Читать ответы (1)

Вопрос о снижении размера премии на железнодорожном транспорте

Я работаю на железнодорожном транспорте, согласно трудового договора мне выплачивают должностной оклад + премиальное вознограждения. Согласно положения о премиальном вознограждении за Февраль месяц мы заработали премию в размере 120% по результатам выполненой работы. Заместитель начальника отдела распорядился выплатить не выше 90 % имеетли он права снижать размер премии?

Читать ответы (1)

Нарушение условий договора при расчете премии - вопрос законности.

Начальник не платит ежемесячную премию, в договоре указан оклад + 30% премия если выполняется норматив, премия расчитывается по формуле - производительность х оклад х на премиальный фонд. Говорит в премиальном фонде нет денег, значит нет премии, и говорит премия это на усмотрения руководства. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Какие последствия возможны при невыполнении устного распоряжения начальника в соответствии с условиями трудового договора?

Работник не выполнил устное распоряжение начальника, имею ли права наказать лишением премии на 15% в трудовом договоре написано за невыполнение распоряжений, приказов-до 20%

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение в апреле - вопрос неначисления премии за отработанный март

Работаю в организации и меня уволили за прогул. Зарплата рассчитывается следующим образом - 15 апреля - идёт выплата оклада и почасовка за отработанные Часы в марте. 25 апреля - премия и товарооборот за март. 30 - апреля - выплата аванса за апрель. Уволили меня в апреле, 5 числа, законно ли в этом случае неначисление премии за март, который я полностью отработал?

Читать ответы (1)

Нарушение выплаты зарплаты от начальника службы пограничных органов ФСБ - Что делать?

Нахожусь в распоряжении начальника службы пограничных органов фсб, в распоряжение вывели в связи с уголовным делом, суд был 12-го февраля, продолжаю оставаться в распоряжении сегодня 3-е марта зарплату за февраль не выплачивали, зарплата за февраль была 16-го февраля. Законно ли это, посоветуйте, что предпринять.

Читать ответы (1)

Конфликт с руководством - работодатель может лишить работника премиальных выплат?

Заработная плата сотрудников в нашей организации складывается из оклада, всевозможных надбавок и премии. Премия составляет примерно треть зарплаты и выплачивается ежемесячно. Некоторое время назад у меня произошёл конфликт с руководством на личной почве. После этого меня лишили премии и предложили найти другую работу, в противном случае пообещали держать, цитирую на “сухом пайке” (имеется в виду без премий). На просьбы предъявить мне письменное основание по которому меня лишили премиальных выплат, получаю уклончивый ответ, что премия начисляется по решению генерального директора. Вопрос: в праве ли работодатель лишать меня премиальных выплат, которые до этого выплачивались мне регулярно?

Читать ответы (1)

Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня уволили 20 апреля, но у меня есть право на премию за февраль?

Ставрополь - онлайн услуги юристов