Необходимо назначить на должность заместителя директора по научно-методической работе, но в штатном расписании этой должности нет, оплата планируется из внебюджета, как это сделать и где взять образец приказа?
Добрый день
нужно сначала разобраться уполномочены ли вы на такие действия. Все образцы в интернете. Или у консультантов обращаться лично
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
СпроситьО ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ СОГЛАШЕНИИ
Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует. Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя.
Если в организации ведется журнал учета дополнительных соглашений к трудовым договорам, то произведите в нем запись о выдаче сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.
Также см. «Журналы регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений». Совсем не обязательно, чтобы работник расписывался в этом журнале. Ведь его подпись уже будет на самом дополнительном соглашении.
mnogo
ОСОБЫЕ СИТУАЦИИ
Законодательством определен ряд случаев и ситуаций, при которых перед оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо выполнить ряд условий и учесть некоторые ограничения. Более подробно эти ситуации описаны в Трудовом кодексе, в соответствующих статьях:
Ситуация Норма
Перевод в другую местность ст. 72.1 ТК РФ
Временный перевод на другую работу ст.72.2 ТК РФ
Перевод по медицинским показаниям ст. 73 ТК РФ
Изменением подведомственности или реорганизация ст. 75 ТК РФ
Также стоит заметить, что предусмотрен целый ряд ограничений на изменение трудового договора, когда меняются условия труда (например, меняется техника производства). О подобных изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель за два месяца обязан уведомить работника под подпись (ст. 74 ТК РФ). И только если работник согласиться, то с ним уже можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Прочитайте вышеуказанные статьи, если нужно заключить дополнительное соглашение в перечисленных случаях. В них все довольно подробно описано, что и в какие сроки нужно сделать работодателю.
Если же речь идет об общих случаях заключения дополнительных соглашений, то предлагаем ознакомиться с образцами.
ОБРАЗЦЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ
Как мы уже сказали, единого образца дополнительного соглашения к трудовому договору не существует. Его составляют на каждый конкретный случай. Приведем несколько наиболее распространенных образцов в формате Word, которые вы можете скачать и поправить «под себя».
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ОКЛАДОВ
Иногда работодатели меняют оклады в организации. На такое изменение тоже нужно согласие работника. При этом специально получать его не нужно. Само подписанное работником дополнительное соглашение и будет подтверждением такого согласия.
Образец
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 14
к трудовому договору от 01 июня 2016 г. № 47
г. Красногорск 18.08.2016
Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Новикова Петра Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и менеджер по продажам Суханов Антон Павлович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 01.06.2016 № 47 следующие изменения:
1. Изложить пункт 1.1 трудового договора в следующей редакции: «Работодатель принимает Работника на должность менеджера по продажам. Работник выполняет свои обязанности в должности менеджера по продажам с окладом 40 000 (Сорок тысяч) руб. в месяц».
2. Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 сентября 2016 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Подписи сторон:
Работодатель
Работник
Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс»
(ООО «Прогресс»)
Адрес:143400, г. Красногорск МО,
ул. Ленина, 53
ИНН 7701234567, КПП 770369852
р/с 40712310400000002478
в АКБ «Название банка»
к/с 30169810400000000111
БИК 044789654
Суханов Антон Павлович
паспорт серии 46 05 № 123456
выдан УВД Одинцовского р-на
Московской обл. 17.02.2005
Адрес регистрации: 123456,
г. Москва, Сущевский вал,
д. 7, кв. 15
П.С. Новиков
М.П.
А.П Суханов
Экземпляр дополнительного
соглашения получил (а) А.П. Суханов
18.08.2016
Спросить
