Находилась на больничном в течение 60 дней. Больничный лист выдан с кодом "04" - производственная травма и ее последствия. У меня последствия производственной травмы. По акту Н-1 100% вина работодателя. Работаю у него же.
Работодатель выплатил 1/3 от квартального бонуса, мотивируя это тем, что я отработала 1 мес. из 3 мес. В положении "о премировании сотрудников" речь идет только об отпуске за уходом по ребенку и отпуску за свой счет. Правомерны ли их действия?
Здравствуйте, Настя.
Не пойму, что такое Ваш "квартальный бонус", на основании какого акта он выплачивается. Если на основании трудового договора, то работодатель обязан выплатить за период временной нетрудоспособности по причине производственной травмы 100% среднего заработка с первого же дня нетрудоспособности за весь период. Добиваться в суде решения подобных споров приходилось.
А если это премия, выплачиваемая исключительно по усмотрению работодателя, то он вообще не обязан объяснять причины невыплаты.
Спросить
