Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли руководство энергосбыта понизить моего мужа в должности с понижением оклада при объединении участков?

28.04.2017, 22:13
• г. Красноярск

Мой муж работает руководителем ермаковского участка энергосбыта. Планируется руководством свыше обьединение двух участков ермаковского и шушенского. Мой муж многодетный отец и единственный кормилец. Я нахожусь в отпуске по уходу за маленьким ребенком. Моего мужа хотят понизить в должности с понижением оклада. Имеет ли руководство энергосбыта на это право.? Хотят оставить одного руководителя который работает в шушенском участке. Не имеет семьи и детей.

Читать ответы (2)
Отпуск по уходу за ребенком Нахожусь в отпуске по уходу Хотят понизить в должности Единственный кормилец Понизили в должности
Ответы на вопрос (2):

Руководство энергосбыта имеет на это право, это же не сокращение-чтобы учитывать его семейное положение, а перевод. Здесь учитываются профессионализм и производительность труда.

Спросить

При объединении двух участков остается одна штатная единица руководителя, а значит один из двух руководителей должен быть уволен в связи с сокращением его должности, если не найдётся для него другой работы в соответствии с требованиями Ч. 4 Ст. 81 ТК РФ.

Если у вас многодетная семья (а не многодетный отец!) , то согласно части 4 Ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

А потому уведомление об увольнении должен получить другой руководитель участка и ему нужно предложить другую должность (вакансию) , в том числе нижеоплачиваемую.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна викторовна
08.05.2014, 00:18

Вопрос восстановления должности после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при изменении руководства

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До декретного отпуска работала руководителем службы. Во время отпуска по уходу за ребенком сменилось руководство и мою должность переименовали в генерального менеджера службы с переходом всех трудовых функций моей должности, я подписала перевод. Теперь руководство сменилось еще раз, вернули должность руководителя службы, на нее оформили нового человека, а я осталась в подразделении службы на должности генерального менеджера. Теперь у меня другая работа (подчиненного), отличная от той, которую я выполняла до ухода в декретный отпуск (руководитель). Вправе ли я требовать востановления себя в должности, если я хочу выйти в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Читать ответы (1)
Светлана Валентиновна
15.09.2014, 14:07

Могут ли меня уволить или перевести на другую должность без моего согласия, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Через месяц планирую выходить на работу (должность - руководитель структурного подразделения). Я - мать-одиночка, двое детей: 3 года и 6 мес. Вышестоящее руководство планирует оставить на моей должности сотрудника, который сейчас исполняет мои обязанности. Могут ли меня уволить или перевести на другую должность без моего согласия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Михаил
02.10.2007, 21:43

Вопросы к юристу - Сокращение отдела и кормилец семьи + понижение должности?

У меня вопрос к юристу. Ситуация такая: Муж работает в министерстве, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,5 года. В министерстве пошли разговоры про сокращение отдела в котором работает муж. 1). Могут ли сократить мужа если он единственный кормилец в семье? 2). Если ему предложат работу в этом-же министерстве, вправе ли они понизить в должности мужа с тем, чтобы он сам ушел из министерства?
Читать ответы (3)
Анастасия
09.03.2016, 11:43

Каковы права работодателя по увольнению основного кормильца в многодетной семье?

Скажите пожалуйста мой муж единственный кормилец в нашей семье, его хотят уволить типа по собственному желанию, но основание тому по мнению мастера не соответствие должности. У нас 3 маленьких детей 4 года 3 года и 10 месяцев, мы законно многодетная семья. Имеет ли право работодатель уволить моего мужа.?
Читать ответы (1)
Елена
07.02.2017, 14:37

Право на приоритетную должность при сокращении - опыт и стаж работы влияют ли на рассмотрение?

Помогите с овоответом на вопрос с ссылками на законодательную базу. Вопрос. На предприятии произошла реструктуризация все должности сокращены и утверждено новое штатное расписание. Мой муж получил уведомление о сокращении через 2 мес. его должности, муж работал нач. участка, при сокращении ему не предложили должность нач. Участка в новом штатном расписании т.к руководство пропихивает своих людей. Новая должность нач. участка с идентичными должностнымт обязаностями как были у моего мужа. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (у мужа на иждивением 3 чел. Я и двое несовершеннолетних детей) . Должно ли быть рассмотренно приемущественное право на эту должность моего мужа при сокращении. Опыт и стаж работы позволяет занят новую должность?
Читать ответы (6)
Инна
14.02.2017, 20:52

Скажите пожалуйста мужа хотят отправить в отпуск без содержания единственный кормилец в семье 3 маленьких детей имеют право.

Скажите пожалуйста мужа хотят отправить в отпуск без содержания единственный кормилец в семье 3 маленьких детей имеют право.
Читать ответы (2)
Дмитрий
14.08.2014, 21:44

Незаконное снижение должности беременной супруги - как защитить ее права и чем апеллировать в разговоре с руководством?

Мою супругу хотят понизить в должности и освободить ее ставку, она сейчас беременна и чтобы не выплачивать выплаты по большому окладу, руководство хочет ее понизить, это законно? Чем можно апеллировать в разговоре с руководством, спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
21.01.2015, 16:52

Сокращение мужа в отпуске по уходу за детьми - правомерно ли это?

У нас с мужем двое детей. Я нахожусь в декрете по уходу за детьми. Муж единственный кормилец в семье. В настоящее время у мужа на работе руководитель планирует его сократить. Правомерны ли действия руководителя?
Читать ответы (1)
Ольга
25.04.2016, 21:17

Сокращение мужа, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком - последствия для единственного кормильца семьи

Моего мужа известили о сокращении, я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 2 года, имеет ли право работодарель сократить мужа, если он единственный кормилец в семье, на данный момент.
Читать ответы (1)
Екатерина
01.08.2009, 13:24

Я узнала, что по закону я могу претендовать на должность, в которой была до декретного отпуска.

Хочу обратиться к Вам с просьбой помочь. Я проработала в ООО 3 года. Устроена была официально. Ушла в оплачиваемый декретный отпуск. Скоро ребёнку исполнится полтора года и я решила выходить на работу. Съездила и поговорила с руководством. Мне предлагают выходить, но с понижением в должности и понижением оклада. Я узнала, что по закону я могу претендовать на должность, в которой была до декретного отпуска. Имеет ли смысл мне добиваться своих целей через суд? И если по решению суда меня восстановят, то имеет ли руководство по истечению какого то времени понизить меня в должности или урезать оклад? Как я знаю, уволить меня не имеют права пока ребёнку не исполнится 3 года. Заранее огромное спасибо!
Читать ответы (2)