Я работаю в частной охранной организации, зарплата серая, и существует 2 графика работы официальный сутки через двое, и фактический 15/15, я в начале вахты отдал заявление об увольнении начальнику и сказал что по отработки 15 дней я уволюсь, по окончании вахты мне чудесным образом выплачивают зарплату за все 15 дней (как правило в нашей организации, последнюю вахту работаешь за бесплатно, и все заработанные деньги уходят на вычеты за форменную одежду выданную ЧОП), после получения мною денег, мне начальник позвонил, и сказал что либо я возвращаюсь деньги обратно и он меня увольняет, либо я отрабатываю ещё 14 дней в счёт обязательной отработки, в связи с тем что мой долг перед ЧОП составляет 25000 рублей за форменную одежду (всю форму что мне приписывают я не получал и не каких документов не подписывал, единственное на что он ссылается это запись в его ноутбуке где после моей фамилии, перечень одежды и её стоимость), про заявление на увольнение он сказал что, ничего у меня не брал, по мимо трудовой книжки, мне нужно забрать бумагу из отдела кадров в Лицензионно разрешительный отдел для сдачи личной карточки охранника, если я не выполню его требований грузиться уволить меня за прогулы, и занести меня в Чёрный список для чоп, Вопрос как уволиться без статьи, если заявление об увольнении он отказывается принимать, и работать за бесплатно 14 дней нехочу?
Подайте щзаявлени е об увольнении по собственному желанию телеграммой с уведомлением (получите копию телеграммы и уведомление). На следующий же день возьмите больничный. Который продлевайте в течении четырнадцати дней.. На пятнадцатый день приходите за расчётом, предварительно выслав телеграмму о вашем приходе и его времени.
Сотрудник работает посменно, сутки через трое. Хочет уволиться. Между отделом кадров и директором возник спор по поводу дня увольнения сотрудника. Каким числом надо увольнять? На смену приступает 4 декабря, а заканчивает 5 декабря. По ТК РФ день увольнения это последний день работы. Так какое число считать последним днем работы?
Спасибо.
Работаю по вахтовому методу, раньше по 15-и дневной вахте с 2019 перевели на 30 дней. В связи с переводом значительно уменьшилась заработная плата. Принятая в новом году система расчета (оклад/количество часов в отработанном месяце=ЗП), данный расчет допустим но не в нашем случае. Пример: Я отработал в январе с 1 по 22 число, мой коллега с 1 по 18, у нас одинаковая должность но разный оклад, у коллеги меньше, в итоге у нас вышла значительная разница в ЗП, т.к. он отработал меньше часов соответственно согласно формуле расчета его час становится дороже чем мой, соответственно его праздничные дни дороже. По замыслу ОТиЗ расчитывая по данной формуле они хотели сделать ЗП за каждый месяц равномерную. В итоге вахта отработавшая с 1 по 8 января получила 100 000 с 1 по 16 70 000 а с 1 по 22 50 000. Проведя не сложные расчеты выяснилось что вахты залетающие после 16 числа значительно теряют в ЗП (уменьшаются выплаты за праздничные, сверхурочную работу. Увеличиваются потери при не вылете на вахту по метеоусловиям и уменьшается доход при выходе в отпуск) в отличие от вах которые залетают в начале месяца. У нас принята окладная система оплаты труда. (У нас вахты начинаются в одном месяце заканчиваются в последующим, всего 30 дней и чем ближе к концу месяца дата вылета, тем больше потери в ЗП). Законна ли такая дискриминация и можно ли вернуть недоплаченные деньги.
В ЧОП охранники работают сутки через двое получается 240 часов в месяц, 60 часов в неделю. Можно ли в трудовом договоре прописать такие условия труда (это противоречит законодательству). СПАСИБО.
Ситуация. У нас сторожа работают по графику 2/2. Продолжительность рабочей недели-40 часов с гибким графиком рабочего времени. Продолжительность рабочего дня-10 часов с 21:00 до 7:00. Установлен оклад по штатному расписанию 9195 р. В конце месяца у 1 сторожа выходит 15 смен, а у 2 сторожа 16 смен. В следующем месяце 1 сторож 16 смен отработал, а 2-15 смен. Вопрос: как начислять зарплату (может прописать в трудовом договоре конкретно сумму?)? Как расчитать замену, если в друг один сторож заболел и за него работает другой? Трудовая инспекция не заставит нас начислять заработную плату, за ночное время? В каких моментах себя подстраховать? Столкнулась в практике первый раз с такой ситуацией. Спасибо!
Я работаю в охране Росгвардии 1 через 3,хотят сделать из-за нехватки людей 1 через 2 суток, какая оплата должна быть? И должен ли быть приказ. Нам сказали што излишки времени будут расчитываться 0.25 ставки.
Работаю на сменном графике 2/2. Недавно моя напарница уволилась и я теперь после её отработки работаю одна без выходных. Напарницу мне новую не как не могут найти, уже месяц. Я уже не могу работать без выходных и хочу написать заявление на увольнение. Сколько я должна отрабатывать при графике 2/2 работая без напарницы, т.к. она уволилась и работаю одна.
