Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли продолжить декретный отпуск и вернуться на работу повторно после прерывания?

29.04.2017, 06:16
• г. Уфа

Я прервала свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на работу. Могу ли я продолжить свой отпуск и потом опять выйти на эту же работу?

Читать ответы (3)
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет Отпуск по уходу за ребенком Отпуск по уходу до трех лет Отпуск по уходу
Ответы на вопрос (3):

Если ребенку нет трех лет, можете в любое время опять уйти в отпуск по уходу за ребенком, если хотите

Удачи Вам. Анна Титова.

Спросить

Здравствуйте! Да,конечно, можете продолжить свой отпуск и потом опять выйти на эту же работу. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска.

Спросить

Можете в любое время оформить отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ткрф, после окончания выйти на эту же работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
28.11.2015, 16:52

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию - можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Имею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?
Читать ответы (10)
Екатерина
28.01.2017, 07:20

Возможность прервать отпуск по уходу за ребенком - нормативные акты и последствия для заменяющего работника

Могу ли я прервав отпуск по уходу за ребенком до 3 лет уйти в отпуск ежегодный а потом опять по уходу? Какими нормативными документами регулируется эта возможность? И как отразится эта процедура на человеке который временно устроен на мое место?
Читать ответы (2)
Наталья
02.03.2021, 20:24

До выхода на работу мне звонит мой начальник и говорит что всем руководителям в фонде понизили оклад и тебе надо понизить.

Я прервала отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Вышла на неполный рабочий день, по документам но по факту сижу работаю-это выбор мой! Ребёнку нет 1,5 лет, поэтому в графике присутствуют перерывы на кормление! Мой оклад 100.000. До выхода на работу мне звонит мой начальник и говорит что всем руководителям в фонде понизили оклад и тебе надо понизить. Учитывая что я живу на Ямале 30.000 в понижении оклада это очень ощутимо для меня. Я обзвонила всех руководителей: оклад ни кому не понижали! Только мне одной-это какая то дискриминация! В телефонном разговоре начальник мне сообщил, что на моем месте сейчас работает сотрудник за 70.000-и делает просто шикарные планы по 700%. В понижении оклада по соглашению сторон я ему отказала! На второй день работы я получила такое письмо! Повторюсь-я одна из 10 руководителей его получила! Я хочу понять правомерно ли это понижение? Как мне бороться за свой оклад?
Читать ответы (0)