Устроилась на работу по срочному договору, но меня увольняют после его истечения - как защитить свои права и получить выплаты?

Выплата отпускных по срочным трудовым договорам - возможность и процедура

В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Вопросы о расчете декретных выплат после ликвидации компании и ситуации с предыдущими годами работы

Добрый день! Я родила ребёнка 2014 году, а в 2015 году была ликвидация компании. Сейчас я устроилась на работу только и узнала что беременная, рожать срок получается май 2018. Будут ли у меня считаться года когда я раньше работала 2013-2014 для расчётов декретных или только за 2017? Какие выплаты я могу получить?

Читать ответы (4)

Какие правила срока взыскания задолженности по кредиту в России?

Кредит был взят в сентябре 2012 года на 5 лет. Последний платеж был в 2014 году, после чего перестали выплачивать задолженность по кредиту. Банк не может взыскать сумму долга по истечении 3-х лет после последней выплаты в 2014 году или же по истечению 3-х лет после окончания кредитного договора в сентябре 2017 года (по которому заемщик не выплатил своих обязательств)? Заранее благодарен!

Читать ответы (4)

Правомерность увольнения по истечению срока срочного договора и последствия для работника

Была уволена по истечению срока срочного договора. Работала в иностранной компании, которая ведет строительство установки на заводе, в течении 3-х лет, я работала 2 года бухгалтером: сдавала ежемесячную, ежеквартальную, а также годовую отчетность, просчитывала заработную плату работникам, вела кассу предприятия и др.. Заключались срочные трудовые договора сначала на 1 год, затем пол года и дальше с октября 2015 года договора заключались на 1 месяц. Последний договор заключен был с 1 августа 2016 года по 31 августа 2016 года. Но в течении этого месяца пришлось уйти на больничный (что запрещено). После выхода с больничного мне предложили уволиться с 15 августа, на мой отказ оказывалось давление на меня со стороны руководства. В итоге переподписали срочный договор до 15 августа 2016 г. До сегодняшнего дня на руках нет трудовой книжки. Разъясните правомерность действия руководства по увольнению. Работа фирмы не закончена, на момент увольнения численность работников была не менее 500 человек. Какие действия могу предпринять? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оспорить увольнение работодателем по истечении срока договора - правовые аспекты и возможности

Заключил с работодателем срочный контракт в 2014 г., хотя оснований не было. После истечения срока договора 31 мая 2014 продолжал работать до 2018 г. на этой же должности (преподаватель учреждения дополнительного образования). В 2018 г. работодатель настоял на заключении нового срочного договора и уволил меня в связи с истечением его срока. Старый контракт не расторгали. Законны ли действия работодателя? Если нет, насколько серьезно это нарушение и каковы шансы оспорить увольнение в суде?

Читать ответы (1)

Начисление зарплаты с нарушениями - возможность обратиться в суд для пересчета по МРОТ за 2015 и 2016 годы

Я проработал с июля 2014 по март 2016 года в ООО, по трудовому договору зарплата 6700 белая, остальная часть зарплаты серая, постоянные задержки, в 2016 задержка больше двух месяцев, при увольнении выплатили только белую из расчета 6700 руб, есть сомнения в правильности начисления зарплаты, в трудовой инспекции сказали что в 2015 и 2016 произошли изменения МРОТ, выплаты мои сильно маленькие, и что я могу обратиться в суд, чтобы пересчитали мою зарплату по МРОТ за 2015 и 2016 годы. Правда так можно сделать?

Читать ответы (2)

Расчет зарплаты для декретного отпуска при уходе в 2017 году

Работаю официально с 14 сентября 2015 года.. уволилась 30 декабря 2016 года.. 9 января 2017 года со мной заключили срочный трудовой договор.. для декретного отпуска будут рассчитывать зарплату только за 2016 год правильно? Если я уйду в декрет в 2017 году?

Читать ответы (2)

Как взыскать задолженную зарплату за последний месяц и предыдущие 5 месяцев от работодателя в размере 120000 рублей?

Работал в компании тест проминдустрии по трудовому договору, в котором заработная плата в договоре прописана в размере 27000 тысяч рублей, но остальная часть обещана (в конверте) . Работал с 2013 года. Выплаты были своевременно. Но за последние 5 месяцев компания перестала выплачивать зарплату (в конверте), огреничиваясь выплатами указанными в договоре, но обещая обязательно выплатить всю оговоренну сумму позже. На момент моего увольнения компания так и не выплатила задолженность не только (в конверте), но и не произвела оплату за последний рабочий месяц по договору. Вопрос: как взыскать с работодателя зарплату за последний месяц, прописанную по договору? И есть ли возможность взыскать с компании сумму, указанную вне договора за последние 5 месяцев? Сумма (в конверте) составляла 45000 в месяц. В общей сложности компания задолжала мне 120000.

Читать ответы (3)

Могу ли я теперь по окончанию строительства что-то требовать или уже мне все-равно и нужно подписывать?

Скажите пожайлуста могу ли я требовать неустойку с инвестиционной компании, если неоднократно срок окончания строительства переносился? Сначало на 1 год, потом еще на 1 год и сейчас еще на пол года. В договоре написано срок окончания строительства 2 кв. 2010. Заключала предварительный договор в мае 2009. После истечения года, со мной не был заключен основной договор, а по истечению года договор стал недействительным. Узнав об этом в феврале 2011 подписала доп. соглашение о переносе сроков на 2 кв.2011. Сейчас было общее собрание на котором узнала, что если был разрыв в документах, то соглашение это недествительное. Предложили переделать, но не заметив то, что сроки в новом доп. соглашении уже поставили 2 кв 2012 подписала его, а само соглашение датировано от мая 2010. По закону оно опять действует только год, т.е до мая 2011. А следующее соглашение от мая 2011 до мая 2012 уже не стала подписывать. Могу ли я теперь по окончанию строительства что-то требовать или уже мне все-равно и нужно подписывать? Заранее всем спасибо за ответы.

Читать ответы (2)

Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск по срочному трудовому договору и когда будет расторгнут трудовой договор

Я работаю по срочному трудовому договору до июня 2015 года. Собираюсь в декретный отпуск с ноября 2014 г. На какие выплаты при уходе в декрет могу рассчитывать? И в какой период работодатель расторгнет со мной трудовой договор - по окончании отпуска по БиР либо по истечении срока действия договора?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Устроилась на работу по срочному договору, но меня увольняют после его истечения - как защитить свои права и получить выплаты?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов