Законно ли, если начальник отдела требует моего понижения в должности, если я не хочу перевода в другое отделение в той же должности что имею сейчас. Я мать одиночка и мне трудно придётся если я переведусь. Есть ли законы защищающие интересы матерей одиночек и работников и куда мне стоит обратиться? А если я не иду на понижение, что бы остаться в отделе, она хочет меня уволить! Помогите пожалуйста! Спасибо!
Не пишите никакого заявления, если заставляют, нужно собирать доказательства... и написать жалобу в прокуратуру или ГИТ.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте, Наталья
Перевести на другую должность без вашего согласия не могут. Уволить в связи с сокращением могут, если ваша должность в организации не нужна
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Вас могут перевести. Если отказываетесь, то вас могут уволить
ТК РФ, статья 72.1
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Главное, не пишите никаких заявлений об увольнении и переводе, отстаивайте свои права. Об предстоящих изменениях в условиях труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если вас понизят в должности, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.
Спросить
