Как разобраться с недостаточной оплатой и рабочим графиком по договору на 36 часовую неделю? Кто может помочь?

Изменение графика работы и оплата труда - законность и способы расчета в случае часовой тарифной ставки

Был график день-ночь-48.работодатель перевел на простой (40 часов-пятидневная рабочая неделя). прошло два месяца. Теперь сделал график 4 часа в день (20 часов в неделю). Законно ли такое действие со стороны работодателя? Как будет производится оплата труда если часовая тарифная ставка?

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - урезание отработанных часов и возможные последствия для работодателя

В трудовом договоре четко расписано: часовая оплата, 11 часов в день, вахтовый метод работ. Отработанно всё полностью, при расчете ЗП были урезаны отработанные часы за месяц. Правомерно ли это? Куда обращаться? И какое наказание может понести работодатель?

Читать ответы (1)

Проблема с отключением воды в населенном пункте - где искать помощь и как решить?

Куда можно обратиться за помощью, у нас в населеном пункте каждый день на ночь отключают воду, оплата идет каждый месяц без задержек, однако воды ночью нет... днем бывает тоже не быть... отключают башню по распоряжению мера села? Что с этим делать?

Читать ответы (1)

Вопрос о перезаключении трудового договора и статье 93 ТК РФ в контексте работы сдельщика

Я сдельщик. Моя сделка-это 25 процентов (смета) от выполненных работ Бывает так, что несколько дней нет заказчика, либо он не оплатил заказ. В этом случае я нахожусь на рабочем месте с 8 до 17 часов (повремёнка), но эти часы мне не оплачивают, т.к. в труд договоре написано оплата сдельная, полный раб. день и полная 40 часовая неделя. Вопрос! Можно ли и целесообразно ли перезаключить труд. Договор, согласно статье 93 ТК РФ о неполной рабочей неделе?

Читать ответы (1)

Нарушение рабочих норм - вынужденные часы работы и возможные компенсации

У меня в договоре написана 40 часовая рабочая неделю, но по факту я работаю около 80 часов бывает больше или меньше, естественно мне никто не доплачивает, законно ли это? Если нет, то что я могу получить в материальном плане? Оплата у нас почасовая.

Читать ответы (1)

Не получила второй экземпляр трудового договора и не знаю свою систему оплаты труда - как действовать?

Устроилась на работу рабочей на мехток месяц назад и мне до сих пор не дали второй экземпляр трудового договора. Я даже не знаю какая система оплаты труда в нём написана, месяц получала по часовой час оплаты 25 р, сейчас начисляют наряды, то есть сдельная оплата, утверждая что по часовой теперь нельзя. Пытаюсь узнать из чего рассчитана часовая 25 р, не могу добиться ответа и уже неделю жду пока сделают второй экземпляр трудового договора чтобы узнать какая оплата труда у меня там прописана сдельная или по часовая. Что мне делать? Что предъявит работодателю?

Читать ответы (2)

Имеет ли право работодатель это делать?

Оплата труда повременно-премиальная согласно табеля (по часовая) Отработал в марте 172 часа, норма 167 переработки 5 часов мне их уплатили, а в следующем месяце их снимут, и у меня бывает так, что не хватает до нормы часов. Имеет ли право работодатель это делать? С уважением Александр.

Читать ответы (1)

Особенности рабочего времени и оплаты труда в логопедической группе - анализ действующих правил и требований

Работаю воспитателем логопедической группы, знаю, что рабочая неделя должна в такой группе должна составлять 25 часов, т.е 5 часов в день. Мой рабочий день составляет 6 часов в день, рабочая неделя 30 часов, платят 1,2 ставки+20% надбавка за логопедию, но при этом заставляют отрабатывать 4 смены в месяц по 6 часов бесплатно, ссылаясь на то,что мы не вырабатываем 36 часов неделю. Правомерно ли это и на кокой документ можно сослаться? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Работодатель сократил часы - имеет ли он на это право?

У меня почасовая оплата. Норма 168 часов. В трудовом договоре прописана 42 часовая рабочая неделя. Дали график на следующий месяц - у всех по 147 часов. Имеет ли право работодатель сократить часы? Заранее спасибо. Юля.

Читать ответы (1)

Что скрывается за уменьшением зарплаты мужа при неизменной рабочей нагрузке?

Муж работает 3 дня в день, 3 выходных, 3 дня в ночь 3 выходных. На работе сменился бухгалтер и в этом месяце муж получил зарплату на 10.000 рублей меньше обычного (чистыми). объясняют это тем, что не выработана норма часов. Работает по такому графику 1,5 года. Всегда получал нормально, сейчас меньше. Вырабатывает ли он норму часов? Или где-то его обманывают? В месяц выходит 165 часов, работает по 12 часов, считают как 11

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как разобраться с недостаточной оплатой и рабочим графиком по договору на 36 часовую неделю? Кто может помочь?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов